广州市第四十七中学.docVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 8 页 广州市第四十七中学 广州市天河区第四十七中学 奖励性绩效奖励分配方案 根据《广州市天河区义务教育学校绩效工资实施办法》，结合我校实际情况，坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，建立重实效、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜分配激励机制；进一步调动教职员工的工作积极性、主动性和创造性，营造吸引人才、留住人才和用好人才的良好环境，全面推进教育事业的改革和发展，特制定本分配方案。 一、奖励性绩效工资分配的范围 所有在编教职员工和离退休教职员工。 二、奖励性绩效工资分配的原则 （一）定编、定员、定量、定岗的原则。奖励性绩效工资主要体现教职员工工作量和实际贡献等因素，学校在定编、定岗、定员、定工作量后，实行奖励性绩效工资的分配制度。 （二）按岗定酬、岗变薪变的原则。奖励性绩效工资要与教职员工的岗位职责、工作业绩，以及职务、任职年限等挂钩，合理拉开分配差距，体现按劳分配，多劳多得。教职员工完成超过规定工作量所付出的劳动，可通过获得超工作量补贴等形式取得相应的合理报酬；体现岗位贡献原则，对不能完成岗位职责的，相应的扣减奖励性绩效工资。 （三）绩效优先、兼顾公平的原则。在保障教职员工的基本工资水平的基础上重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜的原则，体现优绩优酬。 （四）规范、激励的原则。学校进一步完善内部考核制度，根据教师、管理