CI企业形象识别系统架构.pptVIP

心明设计;;;;; BI是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作似的统一规划而形成的动态识别系统。它是以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是透过社会、校园文化活动、公共关系等方式来传达学校的办学方针及特色，以获得社会公众对企业识别认同的形式。 ;;;;;;;;;;B.企业外部建筑环境： 建筑造型、 公司旗帜、 企业门面、 企业招牌、 公共标识牌、 路标指示牌、 广告塔、 霓虹灯广告、 庭院美化等。 ;C.企业内部建筑环境： 企业内部各部门标识牌、 常用标识牌、 楼层标识牌、 企业形象牌、 旗帜、 广告牌、 POP广告、 货架标牌等。 ;;D.交通工具： 轿车、面包车、大巴士、货车、轮船、飞机等。;E.服装服饰： 经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、钮扣、肩章、胸卡等。 ;G.产品包装： 纸盒包装、 纸袋包装、 木箱包装、 玻璃容器包装、 塑料袋包装、 金属包装、 陶瓷包装、 包装纸。;H.公务礼品： T恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。;I.陈列展示： 橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。 ;J.印刷品： 企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。;F.广告媒体： 电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。 ;G.吉祥物;VI案例;;;;;;;1.调研分析 标志不仅仅是一个图形或文字的组合，它是依据企业的构成结构、行业类别、经营理念，并充分考虑标志接触的对象和应用环境，为企业制定的标准视觉符号。在设计之前，首先要对企业做全面深入的了解，包括经营战略、市场分析、以及企业最高领导人员的基本意愿，这些都是标志设计开发的重要依据。对竞争对手的了解也是重要的步骤。因此，我们首先会为客户拟订一份标志设计调查问卷。;2.要素挖掘 要素挖掘是为设计开发工作做进一步的准备。我们会依据对调查结果的分析，提炼出标志的结构类型、色彩取向，列出标志所要体现的精神和特点，挖掘相关的图形元素，找出标志设计的方向，使设计工作有的放矢，而不是对文字图形的无目的组合。 ;3.设计开发 有了对企业的全面了解和对设计要素的充分掌握，可以从不同的角度和方向进行设计开发工作。通过设计师对标志的理解，充分发挥想象，用不同的表现方式，将设计要素融入设计中，标志必须达到含义深刻、特征明显、造型大气、结构稳重、色彩搭配能适合企业，避免流于俗套或大众化。不同的标志所反映的侧重或表象会有区别，经过讨论分析或修改，找出适合企业的标志。;4.标志修正 经过对标志的标准制图、大小修正、黑白应用、线条应用等不同表现形式的修正，使标志使用使更加规范，同时标志的特点、结构在不同环境下使用时，也不会丧失，达到统一、有序、规范的传播。 ;