管理学第六章 激励.pptVIP

双因素理论与需求层次理论的比较 美国著名心理学家大卫·麦克莱兰提出 基本观点： （1）人的需要是后天形成的 （2）人们具有三种需要 权力需要 归属需要 成就需要 一、内容型激励理论 第六章 激 励 第二节 激励理论 4.成就需要理论 影响和控制他人的欲望 权力需要 承担责任 + 竞争性、地位取向的工作 归属需要 建立良好人际关系的愿望 合作环境 + 友谊 + 被接纳 成就需要 追求卓越、争取成功的需要 个人责任 + 反馈 + 中等程度的风险 一、内容型激励理论 第六章 激 励 第二节 激励理论 4.成就需要理论 基本月薪——对员工基本价值、工作表现及贡献的认同 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持 春节奖金——让员工过一个好年 休假津贴——为员工报销休假的费用 浮动奖金——当公司完成既定效益目标时发出 销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励 住房资助计划——公司拨出一定的数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短时间内用自己的能力解决住房问题