酒店管理中心人力资源中心及各项目人力资源部职能说明书.docVIP

. . 6.酒店管理中心人力资源中心职能说明书： 体系 职位描述 人力资源中心职能说明 人力资源中心 人力资源规划 制订惠州公司人力资源战略规划，并负责推动实施； 制订及梳理酒店管理中心年度组织规划，对酒店管理中心及各项目进行年度人员定编，对计划进行核准落实； 根据公司发展战略，编制及梳理相关制度； 根据公司经营的特殊性，适时调整人员配置及整合人力资源； 科学制订酒店人力资源管理中心及各项目年度人力资源预算； 根据公司发展方向，制订未来三年人力资源规划； 制度建设 人力资源权限手册制订、修订与颁布； 人力资源操管理制度制订、修订与颁布； 人力资源操作手册制订、修订与颁布； 人力资源标准运作与程序（SOP）制订、修订与颁布； 人力资源政策与程序（PP）制订、修订与颁布； 部门职能说明书（FD）制订、修订与颁布； 部门岗位说明书（JD)制订、修订与颁布； 福利标准手册的制订、修订与颁布； 薪酬体系的制订、修订与颁布； 招聘管理 建立管理中心统一招聘渠道（社会招聘、校园招聘、网络招聘）及开发实习生、毕业生、劳务外包、临时工的招聘途径，确保公司用工需求； 收集整理酒店管理中心所有人员及各项目酒店主管级及以上人员招聘需求信息，并开展招聘工作，领班级及以下人员酒店管理中心协助及配合各项目酒店招聘，并承担一定的招聘任务； 旺季时期，派出专人前往项目人力资源部进行支援招聘工作； 根据酒店管理中心