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报纸增员的制胜之道 长期经营以累积经验 应聘文稿对应聘者的资格要求具体而严格 先进行简历筛选再邀请面谈 重视在职场的第一次面谈，特别留意职场的摆设和员工的服装 面谈人员形象佳、口才好 长期跟踪，可转化为准主顾 * 二、持续、有计划突破 聘请助理-网络招聘 * 做到多大看你的投资来定 增员秘书 ， 业务秘书 电话员， 业务员 名单收集， 转介绍 培训，辅导， 带教，陪同 总结，创新 * 网增渠道的优劣势 量大 学历高 成本较低 可以得到应聘者较为详细的个人简历 优势 劣势 若招聘公告内容不实，容易引发后续争端及 投诉 同行招聘竞争激烈 年轻化，缘故市场薄弱 高素质人员排斥代理人 行业 互信基础薄弱，较难辅导 * 网增渠道的制胜之道 长期经营以累积经验 聘请专人，全职关注网站信息，争取第一时间取得联系 招聘文稿具特色 重视在职场的第一次面谈，特别留意职场的摆设和员工的服装 面谈人员形象佳、口才好 长期跟踪，可转化为准主顾 * 三、永远有效 人才市场-招聘 * 1、集体行动2、分工合作3、统一面试4、创业说明会 * 人才市场渠道的优劣势 求职者 量大 年轻 学历高 可以看到本人 优势 劣势 工作性质说明含糊，容易导致后续的不满情绪 需承担较高的成本 同行招聘竞争激烈 外地人较多，缘故市场薄弱 高素质人员排斥代理人行业 互信基础薄弱，较难辅导 * 人才市场渠道的制胜之道 需长期经营、积累经验 柜面员工需具备良好形象 柜面摆设具特色，可以吸引高素质求职者的眼球 设定以外形为主的增员轮廓，主动出击 重视在职场的第一次面谈，特别留意职场的摆设和员工的服装 面谈人员形象佳、口才好 长期跟踪，可转化为准主顾 * 读万卷书不如行万里路 行万里路不如名师指路 名师指路不如一夜顿悟 一夜顿悟不如立刻上路 * 1、万物改变，由我做起 2、持续增员+大数法则+时间 3、专注必将登顶 共勉 * 专注必将登顶 * 我的展业增员工具微信通 * 感谢公司 感谢寿险业 感谢保保网 感谢工作人员 感谢我们自己 。。。。。。 * 微信通运用微营销及移动互联网思维帮助保险从业人员切实有效的解决主顾开拓、个人服务品牌建设、名单质量低下等现实存在的问题。帮助您随时随地展业增员，搜罗中高端客户名单！ * 现在决定未来 祝阳光保险伙伴 百尺竿头更进一步 * * 价值观是一种思想，一种信仰 子路问政：国如何富强？ 子曰： 足兵，足食，民信之 * 《礼记·大学》 原文是“古之欲明明德于天下者；先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；……心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。” 正心、修身、齐家、治国、平天下 * 寿险从业人员的社会价值 造福人群 培训英才 回馈社会 * 先赢后输 山东郓城宋江 增了107位好汉 * 先赢后输 刘备: 增了我两个兄弟 加上诸葛孔明 成就了三分天下大业! * 唐僧增了 三个半 徒弟 历经九九八十一难，终成大赢家 * 跑马圈地的时代 增员双赢行动 * 跑马圈地的时代 做单可以多次做, 加保,重复开发 人力不可能重复 人力是不可重复的资源 * 增员是寿险经营的命脉 是长期稳定收入的基础 2014年1-5月我团队人均收入 1、业务员 4500元/月 2、主 任 35000元/月 3、经 理 150000元/月 * 投资资本（时间、金钱） 　经营团队 　　坚持增员 2008年4月45人——2014年5月450人 * 难------ 机会的代名词 超越对手的拐点 * 投资------花钱 花钱的方向 决定成功的方向 * 楚汉之争 * 保监会下发通知给各家寿险公司一年以上员工终身福利计划美满一生保险计划可以申购 条件：2014.8.31交保险费至公司处 1、每月3000元，不可趸交，共 72000元 2、必须连续交24月，中间不可退保 退保现金价值为零 * 回报一：2015年8月起领取 每月1800元至12月 1800*12=21600 回报二：2015年8月起领取 每月5100元至终身 * 一、 管理津贴 FYC15000*12%=1800元每月 1800*12月=21600元 二、各类竞赛奖励不计 第一年每月增员2人，共24人， 脱落50%，留12人，月保费6万， * 一、 管理津贴 FYC30000*17%=5100元每月 5100*12月=65100元 二、各类竞赛奖不计 第二年每月增员2人，共24人，脱落50%， 留12人+第一年12人=24人，月