跨国公司的海外派驻.pptVIP

應行程式 解除情形： 1、雙方協商一致解除勞動合同 2、用人單位單方面解除 即時通知解除也稱過失性解除勞動合同 預告通知解除也稱無過失性解除勞動合同 經濟性裁員解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4、違法解除 提前通知 協商一致 文書作業 清算費用 解除原因 解除條件 注意的問題 試用期 1.試用期內2.不符合錄用條件 設定明確的錄用條件並公示；制定錄用考核辦法；工作運行中的考核記錄 嚴重違紀 1.存在規章制度;2嚴重違反 規章制度制定程式及內容合法；嚴重違紀的界定，及提供證據證明 重大損害 1.嚴重失職,營私舞弊;2造成重大損害 重大損害的界定,及提供證據證明 兼職 對完成本職工作造成嚴重影響或經用人單位提出拒不改正 嚴重影響的證明，提出異議的證明（電話錄音） 無效合同 欺詐,脅迫,乘人之危 證明責任 刑事責任 被追究刑事責任 刑事責任 跨國公司的海外派駐 項次 提報議題 回復處理 1 試用期的規定及展延? 試用期按公司及當地法律規定原則上1-2個月。 2 未休年休假是否可以折抵薪資? 原議定薪資適用最低工資標準及不定工時,因此,已逾越年休假工資,故不存在差額折抵問題。 3 勞動合同期限? 原則上一年一簽,並在年度給付補償金。 4 工作地點及調動 區域別存在一致性,但地區內調動屬於公司用工自主權。 5 期前離職 按原就業合約約定,期前離職原公司因就業產生的相關成本費用將轉變為借款,公司得逕行主張債權債務抵銷。 項次 提報議題 回復處理 1 勞動合同用人單位主體及工齡計算 用人單位主體彰顯在勞動合同上,工齡在每年度新簽合同時已提 出補償買斷,故無連續計算問題。 2 是否按照中華人民共和國勞動合同法及社保法等相關法律規定,為員工加保社保? 因與實際法律關係不符,但有為員工加保團體商業保險,員工依個別情形可以自由選擇參予靈活就業人員保險。 3 解除勞動合同補償費用 按當地法律規定適用。 客戶積欠貨款 知识回顾Knowledge Review