基层审计队伍的现状及解决对策的工作心得.docVIP

基层审计队伍的现状及解决对策的工作心得 　　 　　目前基层审计队伍的综合素质偏低是普遍问题主要表现为基层审计机关较低素质的审计队伍与《审计法》规定“审计人员应当具备与其从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力”的较高要求不相适应审计监督能力不强基层审计机关的审计人员年龄偏大、水平偏低、专业知识偏少呈现出“六多六少”现象：特长型人才多复合型人才少；有高学历的多（多是通过“五大”学习、自学考试、续职培训等获得的“初中大专”、“高中本科”）有高水平的少；年龄偏大的多年富力强的少；当领导的多当审计员的少（审计员和中层以上干部的比例为一比一甚至更少）；会审计的多会总结的少；搞社交的多钻业务的少总体可概括为三个“三分之一”：三分之一出类拔萃即通过各种渠道的学习钻研比较精通审计业务对审计工作能拿得起、放得下；三分之一基本适应即虽不算优秀但还能干些审计业务基本适应某些审计工作；三分之一不适应的或不适合的解决现有人员素质较低的问题从理论上说好办即留下适应的提高基本适应的剔出不适应的开除不适合的但事实上并非这么简单对违法乱纪的不适合人员还比较好办但对不适应人员则难以有一个量化的标准即使有个量化的标准敞开了出口也不会有接收者推向社会自然是不安定因素因此笔者认为要提高基层审计队伍的素质必须面对上述现状着眼未来采取以下措施加以解决 　　 　　一、严把审计人员准入关吸引高素质人才到基层审计队伍来