如何区分运输合同关系和雇佣关系.pdfVIP

篇一：从本案看运输合同与雇佣关系的区别 从本案看运输合同与雇佣关系的区别以案说法 2007 年 11 月 3 日，原告孙某按照被告范某要求，装运砖头运往被告指定地点，被告未指定 行车路线， 但约定孙某自带车辆自己装货， 范某支付运费每趟 50 元。 孙某为走近路， 驾驶载 砖的手扶拖拉机穿过某村张女承包的责任田间土路时，张女与孙某为车辆通行压坏路面而发 生纠缠，孙某将张女的手指打伤。为此，张女向法院起诉，要求孙某赔偿因伤医疗、护理、 营养、交通等费用的经济损失 9000 余元，经法院调解孙某一次性赔偿张女损失 9000 元。去 年 7 月，孙某以在受雇于被告范某的雇佣活动中雇用行为致损为由，向法院起诉要求被告范 某支付代垫赔偿款 9000 元。 [ 析案 ] 分析本案，原、被告之间的民事法律关系应属于运输合同关系，而不属于雇佣关系， 范某对张女的人身损害赔偿应当免责。理由如下： 雇佣活动是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣的标的注 重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。运输合 同又称运送合同，是承运人将旅客或者货物从起运点运输到约定地点，旅客、托运人或者