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— PAGE 12 — — PAGE 13 — 上海理工大学医疗器械与食品学院文件 学院〔2018〕4号 医疗器械与食品学院绩效工资二级分配办法 （2018年12月28日教代会通过） 基本原则： 充分调动广大教工的工作积极性，形成和谐、发展的环境。 遵循“优绩优酬、公平公开、限高托低、自主分配”的原则。 学院工作重心逐步向内涵建设转移，分配政策逐步从数量向质量倾斜。 此方案经学院教代会通过后执行。遇到特殊情况由学院党政工联席会议集体讨论决定。整个过程公开、透明，接受教代会代表和广大教职工的监督。 绩效工资构成： 绩效工资包括基础性津贴、绩效奖励工资、专项奖励工资。 基础性津贴：由岗位津贴、工作量津贴和奖励性津贴组合而成。其中，岗位津贴按上海市统一标准执行，由学校直接发放。 绩效奖励工资：根据年度考核结果，于年底一次性发放。 专项奖励工资：根据学校相关规定，结合实际适时发放。 基础性绩效工资发放（工作量津贴和奖励性津贴）： 日常发放额度为学校下拨当年基础性津贴核定总额度95%,总额度5%作为年终考核后发放。各岗位工作量津贴系数（如表1） 高级专业技术职务岗位等级的教师核发专项津贴，按学校下拨的标准核发至个人。（如表2） 请假期间的绩效工资按学校绩效工资实施方案执行，请销假按照《上海理工大学教职工请销假管理办法》执行。 基本考核: 年终考核分优秀、合格、基本合格和不合格四档。