公领域的性别对比.pptVIP

公領域的性別對比 職業和職位的性別區隔 女性的勞動參與率低於男性 以行業來區分，女性大多集中於勞力密集產業，男性較多加入資本密集產業 以職業來區分，女性多集中於低技術性及低專業知識的工作，男性較多擔任技術及管理工作 兩性的薪資差距隨教育程度而遞減 公領域的性別對比 對於職業之性別區隔的解釋 社會化理論：女孩和男孩在社會化過程中學習不同技能，因此適合從事不同的工作 人力資源理論：兩性在勞動市場上的生產價值並不相同，因為女性將精力投資在養育孩子身上更為重要 社會結構理論：女性想要進入傳統上由男性主導的工作時，因為受到社會結構的限制，所以處於不利的雇用條件和工作條件 公領域的性別對比 阻礙平等的障礙 社會化障礙 職業抱負 態度及價值觀 性格特質 公領域的性別對比 職業領域中的障礙 就業機會的限制 在職訓練和升遷機會的缺乏 工作報酬的差距 家庭與事業兼顧的兩難 性騷擾 公領域的性別對比 有關女性員工的迷思 女性並不是真的想要擁有事業 女性對工作的投入較低 女性轉業的比例較高，所以投資在她們身上的訓練都是浪費 女性比男性更適合「女性工作」 公領域的性別對比 女性搶走男性的工作 兩性一起工作會讓人分心 女性不適合擔任領導職位，男性也不願意被女性領導 公領域的性別對比 兩性平等工作法：將塑造兩性平等工作機會和工作環境的責任由員工身上轉移到雇主身上 保障兩性在就業或解雇、升遷、職業訓練、薪資報酬和