安全“一本通”筑牢安全防线.docxVIP

职工安全教育“一本通”即：在安全教育培训过程中，通过人手一册的“职工安全教育培训积分卡”，对职工安全教育培训进行动态、量化考核的管理系统。一方面，将“一本通”读本发到每位职工手中，让职工能随时查看了解自己安全积分情况；另一方面，通过统一建立安全教育“一本通”电子档案，及时将每位职工安全教育培训、行为规范、安全技能竞赛等安全业绩进行登记，从而促进安全教育培训工作实现“程度量化可考核，过程渐进可控制，自主强制相结合”，最终达到不断提高职工安全素质，促进本质安全型矿井目标实现的目的。一、基本做法为量化安全教育程度，掌控安全教育过程，培养职工的主动安全观和安全自我教育的主动意识，使参加安全教育培训成为职工的一种自觉行为，专门制定了职工安全教育“一本通”实施办法，保证了“一本通”的有序推进。1、细化考核项目。职工安全教育“一本通”实行年度“积分卡”记分制度。“积分卡”基本分为20分，9大项考核项目，分别为：日常安全教育培训、取证培训、行为规范、脱产培训、外训学习、抽查考试、等级取证、技能竞赛、治理“三违”和排查隐患，各占一定分值。年度内职工必须参加并通过计划安排的相关安全教育培训。年度内职工积分可因参加并通过安全教育培训或纠正重大违章、消除重大隐患等规定行为而加分，也可因“三违”等规定事项而减分。“积分卡”分值在16—20分之间的，职工个人主动申请参加安全教育培训，经