话题二职业健康与职业安全法律纠纷.pptxVIP

作业点评：一、案例分析： 小刘是电焊工，某天被派到作业现场进行焊接工作。到现场后，小刘发现电焊现场堆放有很多易燃材料，易引发火灾。请讨论： （1）对发现的安全隐患，小刘应采取什么措施？ （2）如果现场经理要求小刘继续电焊作业，小刘应采取什么措施？1. 及时、准确地上报存在的安全隐患。2.现场经理在得知焊接工地有易燃材料易引发火灾的情况下如仍要求小刘继续作业，属强令冒险作业，小刘有权拒绝。二、什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？ 紧急避险权： 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；该项权利不适用于特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。三、国家规定的法定的假期有哪些，具体的天数？ （1）新年，放假1天；　（2）春节，放假3天；　（3）清明节，放假1天；　（4）劳动节，放假1天；　（5）端午节，放假1天；　（6）中秋节，放假1天；　（7）国庆节，放假3天。四、哪些工作是乙肝病毒携带者禁止从事的？国家法律、行政法规和卫生部门规定的一些特殊行业，如餐饮、食品、医疗、幼教、医药等。复习提问1、劳动者的基本权利有哪些？2、劳动者的基本义务有哪些？3、权力和义务的关系？4.法定假日5.加班费情景导入案例聚焦：案例一：“武汉一竹制品公司员工在检修机器时违章操作被击伤”讨论：1、是否能认定为工伤? 为什么? 2、案例中的教训是什么? 查一查：《工伤保险条例》案例事故原因分析张某因为严重违章，在机器出现故障时，未切断电源就检修，结果被电击伤，当事人寻求工伤认定，进行工伤赔偿。案例事故教训识别1.工作场所中务必强化职业安全意识，进行操作规范学习，珍爱生命，有安全隐患一定要及时发现并解决；2.劳动者加强对工伤知识的学习，了解工伤认定的范围，维护个人合法权益。什么是工伤？话题二 职业健康与职业安全的法律纠纷一、产生纠纷的原因1．工伤的争议 1）职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议； 2）职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议； 3）职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议。 哪些情况下的伤害可以认定为工伤？2．工伤的认定标准按照《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的情况如下。 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职业病诊断争议中国劳动保障报社法律事务中心 第一步：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。　设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。　第二步：当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。　省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。 当然，在特殊情况下，即使不符合上述关于工伤的规定，但确实伤害与工作有一定的联系的，法律也明确规定以下伤害可以视同为工伤。 （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的。 （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。案情 赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的“酒神”。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示“实力”，为公司赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。问题 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？分析 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定。 《工伤保险条例》明确规定醉酒导致伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作相关，但因为违反了法律的强制规定而不能被认定为工伤。以下行为不得认定为工伤或者视同工伤1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的；3．申请工伤认定所要提交的材料 申请工伤认定，应当提交下列材料。 （1）工伤认定申请表。 （2）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等），如