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川银永信2016雏鹰训练营综合管理部日常管理办法 目 录 第一章 着装及仪容仪表规范 第二章 办公职场行为规范 第三章 差勤管理规范 第四章 请假制度 第一章 着装及仪容仪表规范 第一章 着装及仪容仪表规范 第一条 着装标准：周一至周四有工装的以工装为准（包括老一批的工装），无工装的统一为：上身纯白，纯蓝色衬衣，深黑、深蓝纯色西服，下身深黑，深蓝纯色包裙或长裤（不能是牛仔的），男士鞋子统一为黑色皮鞋，男士、女士一律不能穿短裤，拖鞋等休闲类服饰。冬季的着装要求：员工在位置上可以披上厚外套以防感冒，离开位置时请注意下面的着装要求：上身黑色或深蓝色西服，纯白色或纯浅蓝色衬衣，黑色或深蓝色的包裙或西裤，毛衣不要求颜色但必须是纯色不带花，不能穿高领毛衣，必须露出衬衣领。周五着商务休闲装（着装不规范者罚款20元）。请大家时刻注意自己的着装规范，给客户留下良好的职业形象，同时感谢大家的配合，发现着装不合要求者欢迎匿名向行政部举报。 第二条 上班期间必须佩戴工牌，未佩带工牌或工牌佩戴不规范者罚款10元并且在全司进行通报批评，着装和工牌处罚制度实行连带责任，员工违反，其直属部门主管负连带责任处罚200元,其直属部门经理罚款300元，直属中心总监罚款500元。行政部实行不定时、不定期着装检查，凡在公司营业范围内即必须保持着装规范，着装不规范者一经发现立即处罚。 第三条 接待客户进洽谈室必须要到前台登记，未在前台登记、未拿接待室号码牌、接待室号码牌拿错、接待完毕未归还号码牌、接待完毕未打扫洽谈室卫生者（以上条款违反其中任意一条）罚款20元，若触犯多条视情况轻重进行处罚；客户经理使用洽谈室之前若发现洽谈室未打扫，必须马上上报行政部，经行政部检查核实进行处罚，若未上报最后使用完的客户经理也未打扫，行政部将处罚最后使用洽谈室的客户经理。 第二章 办公职场行为规范 第二章 办公职场行为规范 第一条 员工工作时间内不准无故离岗、串岗、闲聊。 第二条 员工上班期间必须保持办公桌面的整洁，离开工位时必须将椅子归位，离开座位时应将电脑显示器关闭，小吃、饮料等一律不能放在桌面上，桌面脏、乱、椅子未归位及离开座位时未将电脑显示器关闭（违反任意一项将罚款20元）；上班期间在办公区域内吃东西罚款50元，在办公区域内、电梯口抽烟一律罚款30元，抽烟只能在楼道。 第三条 公司员工下班后最后离开的要负责检查门窗、电源、空调、饮水机等是否关掉，同时必须将大门上锁，若未锁门经行政部核实罚款50元。 第三章 差勤管理规范 第三章 差勤管理规范 第一条、工作时间为上午 9:00-12:00，下午 13:30-18：00。公司全体内勤每个工作日需进行 2 次考勤，考勤时间在上午上班时间、下班时间。 第二条、漏打考勤的处理：未签到及签退（即：上下班时忘记打指纹），本人须在 24 漏打考勤的处理：未签到及签退（即：上下班时忘记打指纹），本人须在 24 小时内填写《未签到及签退说明》，并经部门负责人核实后，报人事处。部门负责人漏打考勤的，须经公司副总经理核实后，报人事处。如未向综合管理部提交《未签到及签退说明》，或在漏打考勤 24 小时以后填写《未签到及签退说明》的，将按迟到或早退处理。 第三条、迟到15分钟以内罚款20元，15-60分钟罚款50元，60分钟以上向直属领导请示同意后按60分钟以内处理，罚款50元，未向直属领导说明情况按旷工计算，早退10分钟以内罚款20元，10-30分钟罚款50元，30分钟以上按旷工处理计算；旷工一天罚款200元，不足1天按1天计算，旷工累计达到3次将采取辞退处理。新员工未填写入职表期间如若出现一次迟到，罚款50元并警告，出现两次直接辞退。 第四条、新员工未填写入职表期间如若出现一次迟到，罚款50元并警告，出现两次直接辞退。 第四章 请假制度 第四章 请假制度 第一条 请假流程：请假需到前台填写请假条找相关负责人签字，1天及1天以内的其直属领导签字并总经理签字，2-3天的需总监签字并总经理签字，4-7天以上总经理签字，批准请假天数最高不超过10天，除病假、丧假、陪产假事后补假不额外处罚，其余事后补假追加10元处罚，事后补请假条必须在返岗后三个工作日内完成超过时间另行处罚50元。 第二条 事假均按员工每天底薪的标准乘以请假天数计算 第三条 病假：需提供正规医院病情证明(正规医院发票)，不能提供者 按事假处理，病假有一天带薪休假，剩余病假按员工每天底薪标准的50%乘以请病假天数计算，例如：员工小王为营销中心客户经理，底薪3000元，请3天病假，则扣款金额为3000/30*3/2=150元。 第四条 婚假：按法定结婚年龄（女方：20周岁 男方：22周岁）结婚的，可享受3天婚假，晚婚年龄（女方：23周岁 男方：