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技术比武工作总结 篇一：技术比武活动总结 技术比武总结 各位领导： 为了认真贯彻落实集团公司职工技术比武的精神，以岗 位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升安全操作 技能，促进安全生产，培养各岗位技术人才和操作人才，我 单位开展技术学习培训、岗位练兵、技术比武活动，参加技 术培训面达到岗位人数 85 ％以上。 通过职工技术培练比活动，实现了班组有骨干、单位有 标兵、能手，重点工种有过硬的技术骨干队伍。根据我单位 的实际需要，我们选择了生产的关键工种、技术力量薄弱工 种、进行职工技术培练比活动。 以高级技术等级标准为教材， 坚持高标准、严要求，培养一岗多能人才。在这项活动中抓 了三个重点：一是加强拔尖技术人才的培养和传、帮、带活 动。二是加强选拔和培养岗位技能带头人。三是加强先进技 术操作法的总结推广应用。 分厂活动安排分为四个阶段：第一阶段 5 月底以前为煤 焦车司机岗位培训练兵阶段；第二阶段 6 月底前组织集团公 司煤焦车司机技术比武理论考试阶段；第三阶段 7 月 28 日 组织集团公司煤焦车司机 ( 装煤车司机 ) 的实际操作阶段的 选拔； 在整个活动中我们狠抓三个工作到位。一是宣传发动到 位。从思想发动入手，引导职工积极投身技术培、练、比活 动。二是组织领导到位。建立健全以单位副厂长负责的 活动领导小组和机构，有专也技术人员负责日常工作。三是 保证措施到位。 在练兵比武活动我们面向生产，贴进实际、保证活动的 实效性，做到五个有机结合。一是练兵比武与提高处理突发 生产技术事故应急能力相结合，二是练兵比武与高师带高徒 结合，三是与安全生产相结合，通过员工规范操作、岗位纠 偏，提升员工技能，确保安全生产。 注重两个总结。在技术练兵比武活动中，一要认真总结 经验，不断提高“学练比”活动的质量。二要注重总结挖掘 职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带。注重总结优 秀选手的先进技术操作法，大力推广。将少数人的经验结晶 转化为全体职工的共同财富，推动职工队伍素质的整体提高， 推动公司经济技术创新活动的进一步发展。 在理论考试出题时，我们按照冶金行业职业技能标准职 业技能鉴定规范中煤焦车司机高级工的要求组织出题，力争 通过考试选拔出理论过硬得职工。 认真制定出煤焦车司机（装煤车司机实际考试部分）技 术竞赛规则。技术竞赛规则包括考试程序、本工种技术专家 ( 裁判员 ) 组成、参赛选手要求、考场考试准备、考试规则、 实际考试内容、评分标准、评委守则 、监考人员职责、其 他应注意事项、比武安全要求等技术性文件的制定。 篇二：技术比武工作总结 技术员、物资人员技术比武总结 为了激发职工学技术，比技能的热情，提升职工业务技 能，帮助职工岗位成才， 在青工中营造出 “比、学、干、超” 学技练功的良好氛围，西安公司在年初制定了职工技术比武 方案。但是由于上半年开工工地建设工期较紧，各科室工作 安排较多，未能全面按计划开展技术比武，仅于 6 月 10 日 组织了小范围的技术员和材料人员技术比武。比武主要采用 笔试方式，由各项目组织统一答卷后进行阅卷评比。现将具 体情况总结如下： 一、组织有序、宣传到位 技术比武工作是对公司员工的技术素质水平进行检验 和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养 技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要， 也是促进安全基础建设的重要环节。公司领导对技术比武工 作高度重视， 在比武之前， 首先在全公司范围内以问卷形式， 对职工在培训内容、课时安排、培训方式等方面的需求进行 了意见征集。随后，根据问卷结果有针对性的组织了培训，