领导安排工作如何正确回复.docxVIP

领导安排工作，回“好的”“收到”都不对，这样回复更加分 东乡微视 2019-12-04 15:33:36 前段时间“员工群回复OK手势被开除”上了热搜后，微信回复领导“嗯”也被批评没礼貌，可见，职场的微信礼仪也是一门精深的学问。 最近舍友雅琪抱怨，领导最近到了更年期，动不动就乱发脾气，都时候都觉得莫名其妙。 因为雅琪是做淘宝电商的，双十一接着双十二，最近整个人都忙到飞起，每天除了处理投诉，还需和工厂交涉出货时间，一个人分身乏术，实在没有看到领导在工作群发的消息，等晚上看到后，因为客户在催，所以就简单回了句“好的”，意思自己收到了，会照做。 没想到老板在工作群直接@她开怼：“你这什么态度，好的是什么意思，我说的你都懂了吗？时间需要多久？任务什么时候可以交付？怎么连最基本的工作素养都没有，还是你对我个人有意见，有意见的话可以直接走人。” 雅琪当场情绪奔溃，委屈大哭，觉得自己每天起早贪黑，领导不但没有夸奖，还不理解自己。可事后冷静下来，站在老板的角度思考后，发现自己确实有问题，因为老板母亲生病住院，最近一周无法兼顾工作，对最近的战绩、营业额一概不知，所以会有强烈的焦虑感和不安全感，问自己也是出于对自己的信任，所以雅琪便在工作群内道了歉，并且详细的做了汇报工作和下一阶段的目标。 那么一句“好的”，到底有多大的错呢？领导在布置任务时，我们该如何回复才是正确的做法呢？ 1、回复“好的”，为什么领导会生气 （1）回复过于随意，感觉自己没有被尊重 当领导布置任务时，你的回复字数都没有领导的多，会让领导感觉被轻视。不管工作能力是否强，但是工作的态度一定要端正。只回复好的，会显得极其不情愿，像是领导在逼迫你工作，领导自然不会开心。 （2）平时工作态度不认真，领导在借题发挥 有时候领导发脾气其实就是在“敲打”你。提醒你该重视工作了。因为在工作时，难免会遇到一些“闷葫芦”，分配的工作永远不知道汇报，而且常常拿不出好的结果，面对这样的人，领导只能找准时间，借题发挥，让员工认识到重要性。 （3）领导掌控欲作祟，希望任务随时可控 许多老板有着非常强的控制欲，有时候领导在意的不是结果，而是可控的过程，如果一个企业，员工做什么老板都不知道，那是很危险的。所以当你没有给自己的老板极度的安全感时，就别怪他像一个无理取闹的“小媳妇”。 2、回复领导消息，做到这3步，更受领导重用 （1）确认消息，说明行动 我们在收到领导的消息后，要及时回复领导，确认消息，后面接上你下一步的动作，让领导放心。比如： 通知型消息：“下午4点，全体员工到1会议室开会讨论项目方案。” 你的回复应该是：“收到，下午我会带着此次项目的资料准时参加。” 安排任务型消息：“小李，下午有客户到访，你做下人员接待。” 你的回复是：“好的领导，我会做好接待，你放心。” （2）重要任务，给出方案 很多时候，领导在下达任务性的工作时，期待的是你可以立刻给他一个初步的解决方案，这样领导会知道你的任务思路，从而判断你是否足够的明白他的意思。 比如领导让你接待客户。你应该给出具体动作：“好的领导，稍后我会将此次项目整理好的资料发您邮箱。然后对方确定位置和到达时间，以便提前预定茶歇、做好布置、下楼接待，你放心，如果有什么突发情况我再向您汇报。” 这样领导可以从你的汇报中获取3点信息： 你的后续工作是什么 你的安排是否还须有什么补充的点 遇到问题时他是否可以第一时间掌握 如果领导同意了，你便可以放心执行，另外，职场中，面对一些模糊性问题的时候，我们也需要提前和领导确定。 （3）确认任务，及时反馈 工作中，当你领取到任务后，一定要做到及时汇报和反馈。让领导知道你的工作进度，即使面临难题时，领导也可以即使知晓，给予你人力或资金上的支持。反之，什么都自己做，一声不吭，导致没有完成任务的行为，才是最可怕的。 职场上，一定要做到“事事有回应，件件有着落。”你给领导吃了定心丸，领导自然会更加信任你，重用你。让领导掌握你的工作进度，才能不过无用功，也让自己的工作能及时被“看见”。 3、写在最后 很多时候，并不是所有的老板都会因为这样的小事发脾气，但是作为一名合格的职场人，不管领导出于什么原因，我们遇到问题时要做的就是先自检，让自己做到足够好，如果当你做的事没有一点微辞，滴水不漏，老板却还各种找茬时，那你完全可以辞职，因为这种没有格局的领导，不跟也罢，他对你的未来发展不会有任何的帮助。记住，信任是相互的，也是自己赚来的。 —— END —— 如果领导说“辛苦啦”，你该怎么回复领导呢？千万别傻傻的回答 职场新分享 发布时间：18-05-1407:29 忙了一天的工作，老板过来一句“辛苦啦”猛然间不知道回复什么好！有时候可能只是老板的一句客套话，不过有时候是真的很辛苦。当老板说出这句话时，作为员工该怎么回答呢？ 职场套路深！这个问题回答有