在学习中成长(钟莹).docVIP

PAGE PAGE 3 在学习中成长 ? ——参加2011年新聘中层管理人员暨后备管理人员培训班有感 ? 钟 莹 ?金秋十月是流火的季节，金秋十月是收获的季节。10月19日，我有幸参加了铜坑矿举办的“2011年新聘中层管理人员暨后备管理人员培训班”，与来自不同单位的80余名管理人员参加了这次培训，一同了解现代先进的管理理念，感受矿山浓厚的企业文化氛围。 作为一名后备管理人员，对自己这样一个有机会，决心为推进企业的高速发展奋斗不息而感到一份沉重的责任感和使命感。从这次培训学习中，我深切感受到提升自身综合素质和提高执行力的重要性，在学习、工作中寻找各方面的差距，赋予自身发展的危机感和动力。 人才是企业兴盛之基、发展之本。加强企业的中层管理人员和后备管理人员队伍建设，对做强做大企业，实现可持续发展具有决定性作用。因此，铜坑矿党委书记石伟坚对这次培训非常重视，亲自授课，从管理角度出发，结合目前企业的现状、管理模式、经营理念等，以“如何提高个人修养和综合素质、如何成为成功的中层领导人员及如何树立领导的威信”三大课题进行综合分析阐述，皆是我们新聘中层管理人员和后备管理人员中亟待提高和加强的知识点，也是企业远景规划和发展中需注意的问题。 石书记在阐述《如何成为成功的中层领导人员》这一课题时，认为应从以下方面入手：首先，要制定合理的科学计划，始终以不急不躁的工作热情去进行。如今天要做的事，昨晚应提前考虑好、预先筹划好。其次，要具有开创工作新局面的创新能力、较强的工作能力与综合分析能力，敬业精神。每天坚持学习10分钟，推荐阅读《没有任何借口》、《细节决定成败》等书籍。最后，无条件实行领导的职责。此外，他还从多方面剖析新聘中层管理人员和后备管理人员如何提高自身素质及如何树立领导的威信。 为使培训人员能了解其中深层次的内涵，石书记还举了个较为普遍的例子说：“某单位出现了一起设备事故，那么，究竟这起事故是管理方面出现的漏洞造成的，还是个人素质的原因引起的，还是因为检点工作不到位？这些问题对我们管理者的工作能力和水平提出了更高的要求”。 “公生明，廉生威”，针对《如何树立领导的威信》这一课题，石书记从“人格魅力、以身作则、信守承若、与员工保持适当威信、公平对待每件事、每个人”开始说起，鼓励大家勇往直前，学会处理意外的情况，遇事不要推卸责任，应理智分析事情的经过，以教育的目的来教育员工，处世以公，事事讲公心，公正对待每件事，公平对待每个人，创造一个宽松融洽的工作环境和氛围。 企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。因此，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。 从授课老师上的《企业文化知识培训》的课题中可知，企业文化的概念、内涵和重要性，使培训人员更深层次的了解如何提高中层管理人员的执行力、分析执行力低下的原因及解决方案，感触颇多，受益匪浅。 俗话说：“廉洁方能聚人，律己方能服人；廉如清风常拂面，贪似毒药蚀灵魂”。授课老师主讲的课题是《廉洁从业是企业管理人员必须遵守的行为和准则》，从“廉洁的概念及其历史渊源、对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的解读、企业领导人员如何当廉洁从业的表率”等三方面重点探讨企业领导人员廉洁从业的有关问题，给培训人员上了一堂发人深省、耐人寻味的廉洁从业教育课。 当今时代，知识更新日新月异，这对我们年轻一代的后备军提出了更高的要求，这也更需要我们不断的学习、钻研技术、充实自己各方面的知识，为企业的生产经营创造效益、保驾护航。 学习中有所悟 践行中有所求。通过这次培训，使我深深体会到：作为企业一名工程技术人员，在面临当今形形色色、复杂多变的社会环境下，如何在工作中保持清醒头脑，保持艰苦奋斗的作风，需要从方方面面严格要求自己，居安思危，开拓创新，真抓实干，努力营造“为民、务实、清廉”的良好氛围，不断取得我们企业党风廉政建设和反腐败工作的新成效，为企业又快又好发展提供保证，促进企业的各项工作上一个新台阶！ 学海无涯苦作舟，知识铺就人生路。在今后的工作和学习中，务必求索，孜孜以求，不断提高自身学习力和执行力，完善自身综合素质，力争在打造自治区级文明单位的蓝图上勾画浓墨重彩的一笔，为华锡上市的大计贡献自己的力量！在全面建设绿色矿山、构建和谐企业中谱写新的篇章！