事业单位聘用合同与《劳动合同法》适用问题研究..docVIP

2008年9月 第3期第116页事业单位聘用合同与《劳动合同法》适用问题研究 冯卫红 摘要：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理，依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份，事业单位聘用合同与《劳动合同法》是否适用问题可分为3种情形：适用或参照公务员法管理的人员——不适用劳动合同法；实行聘用制的工作人员——灵活适用劳动合同法；其他人员——完全适用劳动合同法。 关键词：事业单位；聘用合同；《劳动合同法》；适用 中图分类号：DF472文献标识码：A 文章编号：1674-2346(2008 03-0116-02 ———————————— 收稿日期：2008－06－21 作者简介：冯卫红，女，浙江纺织服装职业技术学院（浙江宁波315211） 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。现有的事业单位人员按照职责可分为3类:一是直接承担政府行政职能，为政府服务，主要从事监管、资质认证等活动; 二是承担公共事业发展职能、为社会服务，主要从事科教文卫、公共基础设施建设等活动; 三是承担中介沟通职能、为市场和企业服务，主要从事咨询、协调等活动。于2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理，这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中