5增员与选材汇总.pptxVIP

增员与选材;课程目的;课程大纲;增员的意义;增员的标准(1/7)－基本法要求;; 年龄介于28－40岁之间 已婚，最好有子女 有能力开拓自己的市场 居住较近，能工作两年以上 诚实、健康 过去的工作经历有良好的记录 有赚钱的欲望 能与其他同事和睦相处;有一定的经济基础（至少有维持3-6个月的基本生活费用）； 有追求独立自由和高品质生活的欲望； 有过成功的学习或工作经历（高中阶段起）； 自己或背后有较好的人脉关系； 能吃苦耐劳，有较强的事业心； 待人诚恳，心存感恩之心，乐于助人，有服务意识； 看问题积极正面，性格开朗，对生活持乐观态度。 ;哪些人不适合做这一行业？; 语言表达不清晰； 不愿参加部门的早会和夕会； 自以为了不起，不愿改变自己的不良习惯； 文化程度较低，又不愿学习和做工作笔记； 性格内向，不愿结交更多朋友； 心态浮躁，眼高手低，急需赚大钱，小钱瞧不起。; 我的团队中高手的特征？ 我要招有什么特征的人 我不会招有什么特征的人 ;增员是销售 ——销售到泰康从事收展的职业;专业化流程;专业化增员流程;增员流程概述; 遵循流程是为了 避免了盲目的工作和无序的混乱。;条件 —— 计划与活动 征婚 —— 市场开拓准备 包装 —— 接触前准备 相亲