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简历——亮出你的精彩 李宏 lh1234567@163.com QQ:123456789 内容提要 简历——亮出你的精彩 求职信——表达你的诚意 招聘会是干什么的？ 对于用人单位，招聘会就是收简历 对于学生，招聘会就是投简历 招聘会是收发简历的平台 简历是干什么的？ 面试的敲门砖 个人的简单履历 产品说明书 给你面试机会的是什么人？ 用人单位的初级HR（人力资源部的职员） 他们有什么特点？ 不够专业、情绪烦躁、工作量大 看成百上千份简历，他们不是看，而是扫 你的简历最多用10秒钟就决定了取舍 站在HR的角度看简历 赵本山说：猫走不走直线，取决于耗子 简历说：我能不能被选中，取决于HR 简历是HR说了算 HR眼里的好简历 1、干干净净，简洁，明白 2、求职意向明确 3、层次分明，重点突出 4、工作经历，能够展示能力匹配 5、实事求是，客观 6、有个性 一、简历概述 （一）一些统计数据 一个招聘职位会吸引多少份简历？ 招聘会300个，报纸3000个，网络30000个 一个人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费的时间是10秒钟 （二）公司需要什么样的人 公司所需要的 你能够提供的 1、 1、 2、 2、 3、 3、 4、 4、 5、 5、 人职匹配 岗位描述职位说明书 1、工作描述 干什么和怎么干：工作内容+胜任素质 2、职位要求 硬技能：学历、外语、计算机、资格证书 软技能：团队合作、沟通能力、领导力、组织能力、抗压、敬业精神、吃苦耐劳、快速学习能力，等等 市场调研员的工作描述 1、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测 2、对公司产品进行市场调研分析 3、配合市场营销做好沟通、组织和协调相关部门之间关系的工作 市场调研员的职位要求 本科以上学历，具备基本的英语读写能力，能够熟练操作Office，接受过市场营销、产品分析、企业管理等方面的培训，国有企业相关工作经验，思维敏锐，分析能力强，良好的沟通、组织和协调能力，较强的学习能力和团队合作意识，能够吃苦耐劳 公司关注的如何映射在简历中你所拥有的 1、学术成就 1、教育背景 2、分析能力 2、学术成绩 3、沟通能力 3、实习经历 4、团队意识 4、个人技能 5、英语流利 5、爱好兴趣 6、特长爱好 （三）什么是简历 简历是一种市场推广的手段，就是要向你的目标群体说明和证明你是他们最需要的 简历，简历，简单，有力 既简单（有关键词）又有力（有说服力） 惜字如金+触目惊心 （四）简历包括两个部分 广告部分 简历 证据部分 （五）简历有什么用 让雇主获取以下信息： 1、你能做什么（能力） 2、你曾经干过什么（相关社会经历） 3、你知道些什么（知识） 4、你属于哪一类人（个性） 得到一个面试的机会： 简历的淘汰率超过50%，HR没见到你之前，只能通过简历来认识你，不要是金子却因为简历而没有发光的机会，这是非常可惜的，在简历上下多少功夫都是没有错的，至少要花两周时间 二、简历的类型 1、时序型 2、功能型 3、混合型 4、扫描型 1、时序型 采用逆序型写法：把最重要的放在最前面 学历从高到低 工作经历从强到弱 原因是HR看简历是从上到下，第一眼看到的内容印象最深 三、简历的要求 （一）简历常见问题 1、个人信息不全 2、没有求职意向 3、个人爱好太罗嗦 4、个人评价自卖自夸 5、教育背景介绍不规范 6、介绍工作经验部分有重复信息 7、工作经历写法不规范 8、专业特长太空洞 9、描述性语言太多，语言风格不够简练 （二）问题分析与总结 1、个人信息有标准写法 2、求职意向一定要有 3、个人爱好要简练 4、个人评价一般不写 5、教育背景有规范写法 6、工作经历要有工作职责、培养素质 7、语言简练 不要背着包去投简历 简历最忌“海投”，没有针对性的简历是废纸 （三）重要原则 （四）简历的基本要素 1、联系方式：简练而准确 2、求职意向：明确而有回旋的余地 3、教育背景： 4、工作经历和校园活动： 5、可选信息：奖励荣誉、职业技能 6、兴趣爱好： 教育背景=学术背景+培训背景 学术背景：1、时间逆序 2、学校、地点 3、学位获得时间、期望获得时间