个人发展规划方案教材.pptVIP

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  • 2019-12-19 发布于江苏
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;研讨及发表;每个人心中 都有个对自己的期望和梦想;守住你的源动力!;成为主管后, 我有哪些收获呢? ;晋升带来的收获;收入更上一层楼;奖金/津贴;月度直辖组业绩奖金 年度直辖组业绩奖金 月度发展津贴 育成组奖金;月度业绩奖金(MPB);直辖组业绩奖金 = 当月直辖组回执承保FYC × 奖金比例;年度直辖组业绩奖金 = 当年度直辖组累计回执承保FYC × 奖金比例 ;只要当月回执承保FYC≥6,000,即可得发展津贴600元;育成组奖金 = 第一代育成组当月回执承保FYC×第一代育成组奖金比例 + 第二代育成???当月回执承保FYC×第二代育成组奖金比例 ;Case Study:;晋升为TM后每月个人FYC仍是1万,直辖组10人,小组月均FYC2万,则他的一年的收入变为:;收入更上一层楼;营销员职级;计划:;晋升带来的收获;中英人寿代理人职业发展通道;我们将不仅是一个销售人员,还是···;晋升带来的收获; 1. 扩大学习领域;晋升最共性的三大挑战;70:20:10法则;70%;TM 业务襄理;接下来将有精彩的“增员课程”;TM 业务襄理;督 导; ;Case Study:如何分配我的时间;时间, 不会因为被管理而增加长度, 却会因为被合理利用而增加深度。;请不要在你每天充分工作的时间还不到八小时的时候,说你 很忙,因为CEO平均工作的时间是十二小时以上,

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