月高等教育自学考试工作分析试题.pdf

2015 年 10 月江苏省高等教育自学考试 06092 工作分析 真题试卷 一、单项选择题（每小题 1 分，共 25 分） 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案， 并将其字母标号填入题干的括号内。 1．被称为美国科学管理之父的是 ( ) A. 德鲁克 B ．梅奥 C ．泰勒 D ．西蒙 2．在工作分析的相关术语中，若干工作相近的所有职系的集合被称为 ( ) A. 职位 B ．职组 C ．职级 D ．职务 3．进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是 ( ) A. 工作分析的主体 B ．工作分析的目的 C ．工作分析的客体 D ．工作 分析内容的确定 4 ．在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格， 还应分析这个职位在组织中的位置， 以及同其他职位的工作联系， 这样才能从总体上把握这 个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的 ( ) A. 系统原则 B ．动态原则 C ．应用原则 D ．科学原则 5．专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是 ( ) A．职位分析问卷法 B ．管理职位描述问卷法 C ．职能工作分析法 D ．工 作日志法 6．将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是 ( ) A. 组织活动的性质 B ．跨越组织的范围 C ．输入输出对象 D ．业务流 程实现的功能 7．以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为 ( ) A．岗位设置 B ．岗位评价 C ．岗位调查 D ．岗位分类 8．工作性质相同的岗位构成 ( ) A. 岗等 B ．岗群 C ．岗类 D ．岗系 9．在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为 ( ) A. 管理岗位 B ．专业岗位 C ．生产岗位 D．执行岗位 10. 岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则 被称为 ( ) A．有效配合原则 B ．- 般性原则 C．能级原则 D ．岗位间关系协调 原则 1l. 按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称 为 ( ) A．比例定编定员法 B ．效率定编定员法 C ．职责分工定编定员法 D ．工 作岗位定编定员法 12. 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有 ( ) A. 66 个 B ．166 个 C ．413 个 D ．1838 个 13. 在岗位描述分析中， 对工作任务、 工作内容、 独立性与多样性程度、 工作的程序与方法、 设备与材料运用进行的分析被称为 ( ) A．、工作任务分析 B．工作责权分析 C ．工作关系分析