四送四进实施方案.docVIP

宿豫财发〔2009〕29号 宿豫区财政局创业文化“四送四进”工程实施方案 各乡镇财政所、开发区财政分局、局属各单位： 为进一步弘扬创业文化，大力促进实用人才创业创新，树立创业理念，掀起全民创业高潮，推进全区经济快速发展，结合本部门实际，制定此方案。 一、指导思想 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、创新观念、挖掘潜能、凝聚合力，以开展“四送四进”工程为抓手，搭建创业文化的基础平台，掀起全民创业高潮，加快全面建设小康社会步伐。 二、组织领导 组 长：张先军 副组长：杨 宁 张志刚 成 员：傅荣平 马 顺 张秋侠 孙 伟 三、实施方案 一是加大政策宣传力度。按照“送政策进心坎，实施政策帮扶工程”的要求，各乡镇财政所、各相关部门、科室要加大贯彻力度，积极宣传鼓励支持创业的政策措施。让区委、区政府“抓项目、争创业、促发展”的各项优惠政策家喻户晓，让不同层面的创业者根据自身需要有选择地参加政策课程。 二是加大培训力度。年内乡镇财政所要按照区委、区政府的要求，依托乡镇文化站，创办以“六有”（有场所、有经费、有计划、有师资、有内容、有制度）为特征的“农民创业学校”，定期开设“创业课堂”，加强创业技能培训，建立创业培训长效机制，圆满完成“送技能进岗位，实施创业培训工程。”的任务。 三是加大帮扶力度。各相关部门要协同涉农涉企部门为帮扶乡村、农户编制推介创业致富项目，发展“三来一加”专业村，吸引工商企业下乡进村，创建一批乡镇产业园、农业产业园，推动合资合作创业，推进“创业示范园”的建立，切实做到“送项目进田园，实施项目下乡”。 四是加大队伍建设力度。送服务进农家，实施环境优化工程，最终要靠人来实施，各乡镇财政所、各相关部门要会同乡镇劳保所、农业经济技术服务中心、工贸服务中心等部门，整合人财物资源，协助各乡镇成立创业指导服务中心。组建由农技、成人校负责人和农民经纪人等参加的创业辅导员队伍和由工商、劳保等单位负责人组成的创业帮办员队伍两支队伍。 二OO九年四月十五日 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 手工考勤制度 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公