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企业员工法律常识手册 （草案第一稿） 一、员工在公司工作期间应遵守公司的规章制度 法律规定： 用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规 章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 二、保密责任： 员工对在工作中接触到的企业的信息资料 （包括但不限于会计报 表数据、资金状况、工程合同、购销合同，经营促销计划），除与工作相关的人 员沟通外，不要向其他人（包括本公司无关员工）谈论，更不要向公司以外的的 客户、业务往来单位透露。 法律规定 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项， 对用人单位造成经济损失的， 赔偿范围包括以下内容： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因泄露商业秘密给用人单位造成的经济损失。 按被侵权人实际发生的损失 赔付 被侵害的经营者的损失难以计算的， 赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所 获得的利润；并承担被侵