综合治理考核标准和评分.docVIP

XX2015年度社会管理 综合治理工作考核标准及评分 一、社会管理综合治理工作任务明确、责任落实（20分） 社会管理综合治理工作组织机构健全。有单位系统综合治理工作领导小组及办公室，得2分；明确本部门领导班子是综合治理责任主体，明确单位主要领导、分管领导为责任人，得1分；明确单位综合部门分管综合治理工作，有专兼职人员（联络员），得1分。 （二）将综合治理工作纳入本部门年度整体工作计划或要点，任务明确，具有可操作性，得1分；党政或综合治理工作领导小组年内至少召开2次以上会议，专题研究综合治理工作，有会议纪要、简报或相关记录等，得2分；认真解决综合治理工作存在的困难和问题，有具体事实和数据，得3分。 （三）单位年度工作报告（总结）有综合治理工作内容，得1分；主要领导述职报告有综合治理工作内容，得1分。 （四）综合治理工作职责任务明确，制度健全，得1分；相关经费落实，得2分；档案管理规范且内容充实，得1分。 在评价单位、领导班子和领导干部实绩中，认真落实社会治安综合治理责任制，得2分； （六）按时报送本部门社会治安综合治理工作情况，得2分。 发生重大问题，未追究有关责任人，或隐瞒事实真相的，视情给予10分以下的扣分。 二、贯彻落实XX加强和创新社会管理工作部署行动迅速、效果明显（25分） 贯彻落实《党委、人民政府关于加强和创新社会管理的实施意见》，召开会议