工伤纠纷处理及风险防控.pptxVIP

工伤纠纷处理及风险防控;01;;;;01;;2.1 概念;;;;;A;2.4 工伤事故构成要件;2.4 工伤事故构成要件;【案例三】;《劳动合同法》—自2008年1月1日起施行。修订条款自2013年7月1日起施行。 第四十四条? 有下列情形之一的，劳动合同终止： （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 《劳动合同法实施条例》 —自2008年9月18日起公布施行。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。;2.4 工伤事故构成要件  -----主体要件;2.4 工伤事故构成要件  -----事实要件 ;;;1、时间要素与地点要素 注意：时间与地点的范围因为受伤情形不同而不同。 2、工作原因 判断职工受伤是否属于工伤的核心因素 何为“因工作原因” ①职工在工作过程中，直接因从事工作受到伤害。 ②职工虽未工作，[获取资料咨询微信：ansyingsj1]但由于用人单位的设施和设备不完善、劳动条件和劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害。 ③职工受用人单位指派，外出期间受到伤害。 ;案情简介： 刘强系