年轻干部讲话的“六个要”.docVIP

年轻干部讲话的“六个要” 　　 　　领导干部如何提高表达能力?本文是浙江省新闻出版广电局党组书记、局长寿剑刚在省科技厅工作时，与年轻干部就如何提高表达能力的交流，诚恳实在，至今读起来也有滋有味、很有启发。下面一起去学习一下吧！ 　　 　　很高兴有机会跟大家特别是年轻人分享关于如何提高表达能力我个人的一些心得体会。我把它概括为“六个要”—— 　　 　　要有强烈的愿望 　　 　　要有平时的积累 　　 　　要有认真的准备 　　 　　要有思想性 　　 　　要有逻辑性 　　 　　要有艺术性 　　 　　“要有强烈的愿望” 　　 　　做任何事情，你有想把它做好的强烈愿望，事情就已经成了一半。表达能力，包括书面的、口头的，是做管理工作、做领导工作的一项基本功。做大大小小的领导，需要具备的主要能力，无非就是组织能力、协调能力和表达能力这几种能力，而组织能力、协调能力的实现很大程度上依赖于表达能力。我再从不同的角度展开说说表达能力的重要。 　　 　　对上，大凡领导认识了解一个干部，直接的通道就是从你的一次发言，一篇文章或者交代你去办一件事中去观察考察你。你做得好，留给领导的就是正分，做得不好，你就不得分甚至得负分。累积起来，领导对你就会有一个基本的认识与判断。因此，表达能力直接关系到个人在事业上的进步。你要重视甚至珍惜每一次表达机会，并且去争取尽可能多的表达机会。我刚参加工作时，长期跟我一个大学的同学在一个机关单位工作，我外向些，笔勤嘴快，他内向些，开会讨论不太说话，结果我进步得早些、快些。当然我的那位同学后来也很善于表达，现在发展进步得很不错。在机关工作，追求个人在仕途上的发展无可厚非，但这不是目的，做官是为了有个平台做事，不能把目的与手段搞颠倒了。共产党人，可以立志做大事，不可立志做大官。 　　 　　对下，你面对群众与部下时，你要组织动员他们去实现组织的愿景，你表达能力的高低与实际效果之间就会有很大的关联，会直接影响到事业的发展。 　　 　　对外，你的发言讲话，你的文字材料水平的高低，质量的好坏，就直接影响到一个团体，一个单位的形象，如果我们的处长们外出开会发言时都能言善辩，且能切中要害，人们就会说，浙江科技厅干部的素质不错。 　　 　　对个人，这就是一种能力素质软实力的表征，是别人夺不去的个人资产，是一件推动工作与实现个人进步的利器。而且还是一种个人的精神享受，一种高级的精神享受，试想你的讲话你的文章大家很愿意听、很愿意读，那是一种什么样的感觉?那是一种让人能飞起来的感觉。然后又会激励你下一次努力表现得更好，形成一种正相关的激励关系。 　　 　　这里，我针对两种想法再多说几句。有人说表达能力主要是天生的，后天不太好学。其实不然，东北人能侃，那是在炕上唠嗑练的。这种能力完全是靠后天的学习锻炼得来的，就像当官，谁也不是天生会当官的，都是当当像起来的，肩上压了担子后逼着你去学习，去提高，然后越来越像那么回事。 　　 　　给大家个现身说法，我高中毕业下乡插队时做代课老师第一次走进教室，讲台下的初二学生只比我小两岁，我紧张得小腿不停地打颤，有讲台挡着才没露馅，要不可能早被学生哄下台去了。二十多年后我在嘉兴秀洲区工作时，总书记来嘉兴视察工作，市委安排我在田头向总书记汇报十分钟的工作，面对党和国家的最高领袖及从中央到省里的一干领导，我竟毫不紧张，从容镇定地向总书记报告工作。这样的变化与进步是从哪来的，是从实践中来的，是从成千上百次的历练中来的。因此，千万别信表达能力是天生的。 　　 　　还有人说，我不做领导，缺少锻炼提高的机会。是的，你不做领导，你的机会肯定比领导少。但是机会这东西，也得人去创造，机会出来的时候还得看你会不会抓，有心人机会就多，反之则少。你作报告的机会没有，参与讨论的机会总有吧，写大块头文章的机会不多，写个请示、总结什么的机会总不少吧。不要怕说错了写坏了人笑话，不要怕出丑，胆大的人机会多，敢讲才能善讲。能力是滴水穿石，日积月累出来的。 　　 　　领导干部如何提高表达能力?本文是浙江省新闻出版广电局党组书记、局长寿剑刚在省科技厅工作时，与年轻干部就如何提高表达能力的交流，诚恳实在，至今读起来也有滋有味、很有启发。 　　 　　很高兴有机会跟大家特别是年轻人分享关于如何提高表达能力我个人的一些心得体会。我把它概括为“六个要”—— 　　 　　要有强烈的愿望 　　 　　要有平时的积累 　　 　　要有认真的准备 　　 　　要有思想性 　　 　　要有逻辑性 　　 　　要有艺术性 　　 　　“要有强烈的愿望” 　　 　　做任何事情，你有想把它做好的强烈愿望，事情就已经成了一半。表达能力，包括书面的、口头的，是做管理工作、做领导工作的一项基本功。做大大小小的领导，需要具备的主要能力，无非就是组织能力、协