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人才工作总结（三篇） （篇一） 县委组织部： 按照贵部要求，现将我单位xx年上半年人才 工作总结如下。 一、主要工作开展情况 （一）大力引进高层次人才。实施“人才兴园”计划，采取创新性引进和柔性引进方式，协助园内企业引进高层次人才6名，同时鼓励园内重点企业到高等院校引进博士研究生等高学历人才，参与企业经营管理和产品研发，推动企业依靠科技的力量，不断发展壮大。截止目前，园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人才35余名。 （二）大力培养优秀企业家。根据园区产业布局，分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干，实施职业经理人培养计划，鼓励他们到沿海一带经济发达地区学习交流，目前园区共有40余名企业中层管理干部纳入培养计划。 （三）大力深化校企合作。投入246万元开展校县合作，与西南科技大学开展园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作，借助高校人才优势，全面掌握园区环境质量状况，推动园区经济绿色低碳发展。xx碲铋产业技术研究院检测中心引进成都理工大学和成都量子能研究所专家团队，积极开展企业检测服务工作。亿欣新材料与西南科技大学合作共建实验室，共同研发新产品。贡嘎雪新材料建成博士后创新实践基地，在站博士后2名，吸引了大批的硕士、本科等中高学历人才来基地开展研究、实习等工作，投入500万元，正在创建xx院士（专家）工作站，目前专家评审已完成，总体进展顺利，吸引清华大学、xx大学、西南交大、成都理工大学等专家教授及其团队50余开展合作项目及人才培养合作。 二、存在的问题 园区软硬环境不优，吸引人才的综合实力偏弱。一是硬环境不足。由于缺乏区位优势，基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等与成都等发达地区相比处于劣势，对人才工作、生活造成相当不便，使高层次人才不愿来、留不住。二是软环境不优，人才评价、激励和保障机制有待进一步完善。人才政策的支持力度偏弱，政策体系还有缺项。虽然已经制定出台了一系列政策措施，但比较零碎，吸引人才优惠政策，扶持人才的税收、土地、投融资等关键性政策，服务人才，解决人才后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台，科学的人才评价体系还未全面建立。 三、工作建议 （一）创造人才工作环境是关键。要加大教育培训力度，对现有的人才培训基地的各类资源进行有机整合，优化配置，发展职业教育和成人教育，搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。 （二）完善人才引进评价机制。科学制定人才评价考核办法，按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的要求，分别构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。使有真才实学、干事创业的人才得到科学评价、提拔重用、增加收入，增强各类人才创新激情和活力。 （三）创新人才激励机制。切实做好对有突出贡献科技人才、优秀科技成果表彰奖励工作。鼓励县内用人单位制定和实行有效激励各类人才创新创业的多元化分配政策，探索期权、股权等按生产要素和贡献参与分配的实现形式，鼓励通过技术入股、技术分红、员工持股等分配方式，不断调动各类优秀人才建功立业的积极性和创造性。 （篇二） xx年，全市深入推进农业供给侧结构性改革，在农业绿化、农村美化、农民转化上下功夫，围绕“培育新引擎、建设大花园”的新定位、新使命，努力建立一支适应新阶段我市农业和农村经济社会发展的农村实用人才人才队伍，助力绿色发展综合改革创新区建设。全市现有农村实用人才97953人，全年新增10048人。全年共培训农民67206人，完成全年任务数的112%；其中农村实用人才16579人，完成率 118%；转移就业技能培训8428人，完成全年任务数的114%；普及性培训42199人，完成全年任务的108.4%。 一、xx年主要工作 （一）围绕“三化”目标，夯实培训基础 1、培训体系完善化 一是形成部门联动体系。市直农民培训工作采取“农办牵头抓总，部门合力参与”方式，形成“分类管理、分级培养、分层负责”的培训联动体系，下达农民培训计划后，将培训任务分解至各培训主管部门。农办负责项目的综合协调工作，承担计划制订、项目审核、机构认定、检查评估等综合管理职能。相关职能部门承担本行业人才培养规划、需求调查、学员选拔和跟踪服务等具体工作职能。二是形成树状培训体系。丽水农民学院成立5年来，已经形成“市级农民学院为主干，县级农民学校为枝干，实训基地为绿叶”的培训网络体系。如松阳县围绕民宿发展需求，在“酉田花开”“云上平田”“小茶姑娘”等特色民宿点建立实训基地，为培训体系的完善增枝加叶。三是形成教学支撑体系。通过不断完善师资库、教材库等内容，提升教学软实力。4月份，我市组建了全市农家乐民宿专家库，对农家乐民宿创建项目实