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干部成长感恩谁心得发言稿 　　 　　年轻干部的优势在于年轻、有冲劲。但是一旦冲劲过头，往往容易冲动，这样就可能办不好事情。下面是的干部成长感恩谁心得发言稿，欢迎大家阅读。 　　 　　感恩是中华民族的传统美德。“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，报的是父母养育之恩;“滴水之恩，当涌泉相报”，报的是他人的相助之恩;那么一个干部的成长，应该感恩谁呢?是感恩某位领导的关怀?亦或是感恩“有求必应”的佛祖?我想都不是!干部的成长，要感谢组织，感谢组织的培养。 　　 　　以无私奉献为做人之本，时刻不忘组织的培养之恩。应该承认，我们每一个人的成长进步都离不开自己的不懈努力，但如果没有党的培养和组织的关怀，个人尽管有一定的能力素质，也很难有所作为。我们从一名地方普通青年成长为一名合格战士，从一名普通战士成长为一名干部，甚至是部队的高中级干部，其实每一步都离不开组织的培养和关怀。然而在现实生活中，我们有些同志却做的不够。比如，在个人的成长进步上，总认为是自己努力奋斗的结果，与组织的培养没有多大关系;进步慢了，个人一点要求没有得到满足，就觉得组织亏欠了自己;有的尽管在个人进步上收获了许多，但横攀竖比总认为组织给予自己的还不够，甚至有埋怨、闹情绪思想，等等，这实际上是个人私欲膨胀的表现，也反映了自己政治动力的衰退。列宁同志说过：“忘记了过去，就意味着背叛。”对于我们每一名党员干部来说，只有时刻铭记党的培养之恩，才能不忘肩负的责任，才能经受住个人利益关系调整的考验，才能始终保持旺盛的工作动力和积极进取的精神。相反，如果淡忘了党的恩情，淡忘了党的培养，就可能会在形形色色的诱惑面前打了败仗、当了俘虏。因此，我们一定要以党员干部的先进性标准来严格要求自己，时时、处处、事事都要想到自己的党员干部身份，以自身的实际行动和无私奉献来回报组织的培养之恩。 　　 　　以珍惜荣誉为立身之源，时刻不忘组织的关爱之心。军人是个特殊的职业，军人的职业就意味着奉献，是与流血牺牲联系在一起的。军人的荣誉感，于对党和人民勇于牺牲奉献的光荣感、自豪感和责任感。在荣誉面前，要保持良好的心态，要正确地看待。有的同志把荣誉定格在立功受奖上，认为只要立功受奖了，才算取得了荣誉。其实不然，立功受奖的毕竟是少数，大多数同志是默默无闻工作的，能说他们没得到荣誉吗?应该看到，立功受奖虽与自己无缘，但付出了就有收获，因为我们开阔了视野，端正了思想，提高了素质。因此，我们不能垂头丧气，怨天尤人，应当振奋精神，继续努力，争取更大的进步。我们常讲，没有立功受奖也是成绩就是这个道理。只要尽职尽责地干好工作，即使一时没有立功受奖，也会得到领导和同志们的肯定和赞扬，这也是荣誉，而且是更珍贵和真正意义上的荣誉。对他人努力工作取得的成绩，要正视别人的成绩，学会取人之长，补已之短。当战友获得荣誉时，要给予真诚的肯定和尊重，诚心地祝贺和赞扬。绝不能因个人恩怨搞一些影响部队声誉和干部成长进步的事情，这是对部队对同志不负责任，也是背离党员干部标准的。我们支队历来注重珍惜荣誉，推出了武警部队爱兵先进典型卢刚，总队历届领导来支队检查指导工作，都对我们支队党委班子建设、风气建设、干部队伍建设给予了高度评价，这是与全体官兵上上下下的共同努力分不开的，是我们的共同荣誉。荣誉，只能代表过去，而不能说明现在，预示将来。我们每个同志都要有一个清醒的认识，要善于在荣誉面前找差距，在赞扬声中看不足，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，永不歇脚地努力工作，才能争取更大的荣誉。 　　 　　以爱岗敬业为成事之基，时刻不忘组织的帮助之情。常言道：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。任何人要想在事业上取得成功，都离不开集体创造的条件和同志们给予的帮助，否则就会一事无成。然而，现在干部队伍中有一些不好的现象，有的同志工作上取得了一定成绩就沾沾自喜，认为自己很了不起，便把功劳全记在自己头上;有的在他人工作上遇到难题时，不闻不问，别人来请教，也推三阻四，缺乏应有的同志感情;有的看到别人晋升职务时，自己就产生失落感，缺乏工作动力。凡此种种，都与。马克思认为，集体是一个人全面发展不可缺少的前提和条件。这就如一块木炭置于火堆之中会燃烧，与火堆分开就会熄灭。这同时也告诉我们一个道理，人一旦离开集体，没有同志的帮助，就难以发挥，甚至无法生存。因此，我们在任何时候、任何情况下，都不能把自己与部队这个集体割裂开来，与战友对立起来，而要以真心对待战友，以敬业回报部队，真正做到安心尽职，心甘情愿为部队事业贡献自己的青春和才华。 　　 　　各位领导、各位学员好! 　　 　　我叫**，是青干班47号学员，**人民检察院。我的工作时间约十年左右。主要向领导汇报自己关于年轻干部成长方面的一些感悟。 　　 　　一、要有进取心。 　　 　　打个比方，船在海上航行，如果失去动力，就只能随