《变革之心》读后感范文.pdf

1/19/2020 《变革之心》读后感范文 - 百度文库 网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 《变革之心》读后感范文 《变革之心》读后感范文 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 《变革之心》告诉了我这一基本规则，要推动组织尤其是组 《变革之心》告诉了我这一基本规则，要推动组织尤其是组 百度文库 教育专区 高中教育 语文 织的大规模变革，应该先清楚地了解组织内员工的内心感受、真 织的大规模变革，应该先清楚地了解组织内员工的内心感受、真 实需求，应该以人们实践活动规则为准，而不是单纯的依靠命令、 实需求，应该以人们实践活动规则为准，而不是单纯的依靠命令、 分析数据。以下是小编为大家搜集整理提供到的 《变革之心》读 分析数据。以下是小编为大家搜集整理提供到的 《变革之心》读 后感内容，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！ 后感内容，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！ 《变革之心》读后感范文 1 非常有幸地拿到约翰 ·P ·科 《变革之心》读后感范文 1 非常有幸地拿到约翰 ·P ·科 特的新著 《变革之心》一书，使得我感悟加深，甚至为书中所描 特的新著 《变革之心》一书，使得我感悟加深，甚至为书中所描 述的变革经典小故事所动情。当然不仅仅是因为约翰。P。科特 述的变革经典小故事所动情。当然不仅仅是因为约翰。P。科特 是世界领导与变革权威第一人的地位，其更主要的贡献就在于他 是世界领导与变革权威第一人的地位，其更主要的贡献就在于他 说出人人心中都有个 口中全无的理念与事实。他精辟、独到地归 说出人人心中都有个 口中全无的理念与事实。他精辟、独到地归 纳与总结出的领导变革的八个步骤，深入浅出、纲举 目张、便于 纳与总结出的领导变革的八个步骤，深入浅出、纲举 目张、便于 传播，容易理解。为当今各个组织推动内部变革创新的活动，提 传播，容易理解。为当今各个组织推动内部变革创新的活动，提 供了极具实效而又不乏经典的变革指导。 供了极具实效而又不乏经典的变革指导。 “管理的本质就在于人性与实践性”。其实，变革就是管理 “管理的本质就在于人性与实践性”。其实，变革就是管理 价值链的持续创新。是一个组织文化衰落的创新，管理结构老化 价值链的持续创新。是一个组织文化衰落的创新，管理结构老化 的创新。尤其是组织内人性的真实需求与实践活动的情感行为模 的创新。尤其是组织内人性的真实需求与实践活动的情感行为模 式的创新。当外部环境及组织发生剧变的时候，管理者必须持续 式的创新。当外部环境及组织发生剧变的时候，管理者必须持续 地领导一个组织的变革。问题是，我们要领导一个怎样的变革? 地领导一个组织的变革。问题是，我们要领导一个怎样的变革? 我们要变革成什么?实施什么步骤来取得变革成果?领导变革的 我们要变革成什么?实施什么步骤来取得变革成果?领导变革的