90后应该知道的职场八件事.docVIP

PAGE PAGE 1 90后应该知道的职场八件事 第一批 90?后已经迎来自己的而立之年。有些小伙伴可能已经开始思（焦）考（虑）：30 岁的节点上，自己是否在职场完成了「而立」的目标呢？领英去年的一项调研结果：职场人平均 27 岁升经理。真让人焦虑，30 岁没坐上总监 VP，难道人生就是黑白的？诚然，升经理带团队，固然是职业发展的一个里程碑，但是职场人的成长是全方位的，走上管理岗，并不能作为 30 岁成功职场人的衡量标准。30 岁职场人真正的成长点是什么？应该怎么做？今天分享的这篇文章，希望能带给你启发。 1、领导力≠权力、领导≠领袖 我见过好些少年得志升经理带团队的人，但他们的发展，往往并不顺利。相反，还有很多坎坷。其中很大的原因在于，许多年轻人对「当领导」这事儿，还存在不少误区。我分享过这件事：某互联网公司，一位主管晚上 10 点多在群里要求实习生回公司加班，理由是正式员工没下班，实习生也不能下班。后来他又要求实习生帮忙做 PPT，见响应的不多，冒了一句：一分钟内逐个回话，否则开除。没想到却被早已不满的实习生小伙伴曝光到社交网络上了。 我其实很同情这位主管。诸位看到的是一个喜怒无常、骄横跋扈的高管，我看到的是缺乏自信、害怕被质疑、不知道如何做领导的普通人。他之所以制造恐惧，是因为他内心充满恐惧。很多职场人被提拔成了「领导」，但这并不意味着他们就是具备了足够领导力