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假如我是人力资源行政部负责人 人力资源行政部是由人力资源部与行政部合并后的一个综合部门。个人感觉，人力资源行 政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。每天都会面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务及 人员变更、面试招聘等纷繁多变的各类事情。个人感觉，人力资源行政管理在公司中主要有管 理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。总而言之，人力资源 隶属于整个公司的后勤部分，一线员工为客人提供服务，而人力资源行政部作为酒店的二线部 门，为保证酒店正常的运营，需为一线员工提供后勤保障，为酒店各部门提供充足的人力，总 结起来就是处理、协调、管理人、事、物，贯彻执行规章制度，并提供可靠的后勤保障。本人 实习、毕业工作中，也曾担任过人力资源部门的人事助理、部门文员及行政部的总经理助理等 工作，本人在人力资源方面简单的涉及到人员招聘、考核等事宜，而作为行政部分的工作，也 涉及到与各部门之间的协调，及推行相应的规章制度，个人认为，作为此部门的第一负责人， 应从宏观上把握大局： 首先，明确人力资源行政具体工作内容： 日常工作 1. 负责公司管理规章制度的建立和推行。 2. 负责公司人力资源工作，招聘面试、提高公司员工整体素质，保证公司人力资源需 求。 3． 统筹公司的培训和考核工作，提高员工的思想业务素质。 4． 审核办公室整理和提炼的公司企业文化。 5． 监督公司食堂和宿舍工作。