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领导学：理论与实践 第三章 风格理论 内容导览 1，概述 2，俄亥俄州立大学的研究 3，密歇根大学的研究 4，布莱克和莫顿的管理（领导）风格  个性特征 领导行为  “强调的重点······从根据人所具有的特质的角度转变到从行为方式的角度来定义领导。”  弗莱西门 领导行为 （基础） （一）俄亥俄州立大学的研究 由于对特质研究的不满，俄州大学对个体在领导一个群体的行为进行分析，设计LBDQ风格问卷，五年后，斯托格迪尔的改进。 两种领导行为： 开拓结构行为：任务行为 关怀行为：关系行为，忠诚友谊 以上两种行为是性质截然不同与独立的，是两个不同的连续体。 （二）密歇根大学的研究 注重领导对小群体绩效的影响 领导行为：员工导向（employee orientation） 重视人际关系，尊重个体差异重视需要 生产导向（production orientat