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课件 试用员工综合能力评审表 申请人 所属部门 直接上级 综 合 能 力 考 核 自 评 试用期间主要完成的项目，在所参与项目中的工作表现、工作内容、协作人员、承担角色、完成状况及个人工作技能进行描述。并列明所参加工作项目的项目组成员。 备注：非市场、技术人员可将以下业绩明细表自行删除修改。 业绩明细表： 序号 主要业绩 （主要负责项目） 项目业绩 项目进展情况 本人在项目中主要负责事项 备注 总额 个人金额 汇总 直属上级评审 部门经理需对申请人以上所述工作业绩，工作态度、个人技能、特长、发展潜力等方面进行审核、评判，并就其任务达成率、工作实效等综合方面给予客观评分。 工作业绩 （50分） 得分 团队意识 工作态度 （20分） 得分 技能特长 发展潜力 （30分） 得分 总得分（100分） 签字： 年 月 日 人力 资源部 评审 考勤情况 （100分） 上班迟到或早退 经常0 有时10 从来不20 请假 经常0 有时10 从来不20 矿工 经常0 有时10 从来不20 培训（活动）出席 从来不参加0 有时参加10 经常参加20 工作纪律 受警告记过0 受通报批评10 未受违纪处罚20 总得分（100分） 签字： 年 月 日 考核 得分 公共部分考试得分 ×30% + 部门经理评分 ×60% + 人力资源部评分 ×10% = 得分等级：90分以上为“优秀”， 80-90分为“良好”， 70-80分为“中等”， 60-70分为“及格”， 60分以下为不及格。