出版社合同管理制度范本.docVIP

出版社合同管理制度范本 为杜绝、防止低水平教材流入我校，规范教材选用、编写程序，明确各环节具体要求，特制订出版社合同管理制度范本。 第一章总则 第一条目的 为适应xx电子音像出版社(以下简称“本社”)战略发展和市场竞争需要，进一步激发和调动员工工作的积极性和创造性，充分发挥薪酬的保障和激励作用，依据相关法律法规要求，结合本社实际，制订本制度。 第二条适用范围 本制度适用于本社所有员工。社领导和财务总监的薪酬管理在本制度基础上参照湖北长江出版传媒集团有限公司有关规定执行。 第三条本社薪酬管理遵循以下原则： (一)公平性原则：以岗位价值和实际贡献作为付酬依据，体现内部公平性; (二)竞争性原则：结合本地区同行业薪酬水平确定本社各岗位薪酬水平，使本社薪酬水平对外具有一定的竞争力，发挥薪酬在引才、留才方面的作用; (三)激励性原则：个人所得薪酬与本社经营业绩、所在部门绩效、个人绩效挂钩;充分发挥薪酬的激励作用，调动和激发全社员工工作的积极性和主动性，促进本社整体绩效的全面提升; (四)合法性原则：即薪酬体系必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规要求; (五)经济性原则：即薪酬标准要与本社的盈利水平、承受能力相适应，对薪酬总额和各岗位薪酬标