劳动基准法之工作时间学生用.pptxVIP

;第三讲 工作时间制度;一、工作时间方面损害劳动者权益的行为方式;加班加点不(依法)付酬损害劳动者经济权益; A企业因停电决定职工放假1天，要求职工上班后连续4天每天加点2小时，且无加点费。 对于职工的异议，厂方的答复是：连续4天每天加点2小时，与停电放假时间折抵，不应发加点费。;分析： 企业因停电不能生产，可以: 组织职工维修保养设备或开展培训 （即开展与生产经营有关、有助于提高劳动生产率的、辅助性的活动；这是非法律规定的！）； 与周休日对换，但应事先与工会和职工协商 应按法定时间加点 （即每天不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时） 按法定标准支付加点费。; 案例： 计件工资制度和延时加班 　　 夏某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，夏某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。 合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。 对此，夏某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。公司表示生产任务有紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，不可能再另行