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PAGE PAGE 7 煤矿管理人员安全培训考试题 单位： 姓名： 成绩： 填空题（每空0.5分，共42分） 1.公司安全管理目标规定：2019年煤矿消灭亡人事故公司给予煤矿每位员工（800）元的奖励。同时要求煤矿必须按照吨煤（2）元提取（安全奖励）基金，用于奖励在安全生产中有功人员。 2煤矿安全目标管理和公司一季度安全主题活动规定： （1）奖励：基层队实现月度安全目标，矿奖励采掘一线（400）元/月、二线（300）元/月。公司奖励，一线（600）元/季度、二线（450）元/季度、地面（300）元/季度。 （2）考核：发生一类重伤以上事故，（取消）全矿员工当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖。 发生一类重伤，（取消）事故单位所有人员当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖，取消矿井其他单位所有人员当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖（60%）。 发生二类重伤或一级非伤亡事故，（取消）事故单位所有人员当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖，取消矿井其他单位所有人员当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖（40%）。 发生三类重伤事故或二级非伤亡事故，取消（事故班组人员以及队管理人员）当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖，取消事故单位其余人员当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖（60%）。 基层单位月度发生受轻伤1人.次或三级非伤亡事故：取消（事故班组当班人员以及队管理人员）当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖，取消事故单位其余人员当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖（20%）/人.次；基层单位月度工伤达到3人次，（取消）事故单位所有人员当月安全绩效工资和季度安全主题活动奖。 （违章员工），取消当月安全绩效工资；一般违章3人次，取消队管理人员当月安全绩效工资（20%），每增加1人次，按（10%）递增，扣完为止；严重违章或集体违章，取消管理人员当月安全绩效工资（50%），取消现场联保互保者当月安全绩效工资（30%），取消班组当月安全绩效工资（20%）。 3.矿井安全预警奖励：基层单位属绿色正常运行的，奖励正职、安全副队长、安全包保人（400）元/人、其余副职（300）元/人、班组长（200）元/人、员工（100）元/人; 预警考核：黄色预警状态，考核正职、安全副队长、包保人（200）元/人，考核其余副职（100）元/人、考核员工（30）元/人； 橙色预警状态，考核正职、安全副队长、包保人（300）元/人，考核其余副职（200）元/人、班组长（100）元、员工（60）元/人； 红色紧急防控状态，考核正职、安全副队长、包保人（400）元/人，考核其余副职（300）元/人、班组长（150）元/人、员工（100）元/人。 4.管理人员受伤，考核本人（2000）元，同时未归岗期间每月考核（1000）元；机关科室、地面单位参照加倍执行。 5.凡发生三级非伤亡事故、3%以下瓦斯超限事故，考核事故责任者和跟班队级管理人员（500）元/人、值班队级管理人员（300）元。 6.矿井凡发生三类重伤事故、瓦斯浓度达3%-5%或二级非伤亡事故(电气失爆以上级检查为准)，考核事故责任者和责任跟班队级管理人员（1000）元/人、正职（800）元/人、值班队级管理人员（500）元/人、其他队级管理人员（300）元/人，考核专业分管副科长、分管专业副总工程师（300）元/人，考核包保人（200）元/人。 7.矿井发生二类重伤或高浓度（5%以上）瓦斯超限事故或一级非伤亡事故，考核事故责任者和责任队跟班队管理人员（2000）元/人、正职（1500）元/人、值班队管理人员（1000）元、其他队级管理人员（600）元/人；考核分管专业或责任副总工程师、专业或责任分管副科长（1000）元/人，考核专业或责任其余副职、专业或责任科室科长（800）元/人；考核安全包保人（500）元/人；考核专业或责任科室一般管理人员（400）元/人；考核安全副总工程师、安全科科长、分管副科长（500）元/人。 8.安全生产标准化相关奖惩 （1）矿安全生产标准化考核：基层队月度安全生产标准化检查得分达不到规定等级或分数，以及出现不合格品1次，分别考核责任队队管：采煤工作面（2000）元/个，掘进工作面（1000）元/个；二线单位含准备队（2000）元/队。 （2）安全生产标准化计划与落实情况，纳入月度考核，按计划保质保量完成整治工作，对相关负责人奖励（300）元/人；月度安全生产标准化整治不达标或未完成，考核责任队管（1000）元/项，考核责任科室（500）元/项。 （3）安全生产标准化结构工资上半年按（85分制）、下半年按（95分制）当月奖惩。 9.矿设立机关科室安全包保基层队奖。包保采掘一线的实现目标奖（600）元