煤矿集团“四、五级联动”安全培训制度汇编.docx

“四、五级联动”安全培训制度汇编 一 、“四五级联动”安全培训考核管理规定 为了不断提高公司职工的安全技术和操作技能，培养一专多能的复合型人才，以适应现代化矿井科学技术发展和管理水平提高的需要，特制定天池公司“四、五级联动”安全培训考核管理规定。 （一） 提高认识，加强对培训工作的领导 煤炭行业的发展，不仅需要大批高水平的专家，工程技术人员和管理人员，更需要一大批有丰富经验、掌握现代科学技术知识、热爱煤炭事业、技艺精湛的技术工人。各级领导要把提高职工文化、技术水平素质当作一件大事来抓，把“四、五级联动”安全培训工作的开展提高到战略的高度来认识，要积极引导职工特别是青年职工钻研业务技术，促进工人队伍中各类技术人才的成长，积极鼓励青年走岗位成才之路。为进一步做好各项培训工作，各单位要成立由党支部书记、区队长、技术管理人员组成的安全技术培训工作领导小组，由党支部书记任组长，定期召开安全技术培训工作会议。针对职工学习教育、安全技术培训等方面的问题，研究培训工作重点，确定培训计划，认真组织职工开展各类培训，不断提高职工的安全意识和职工队伍的整体素质。 （二）“四、五级联动”安全培训工作的规定 1、要建立职工培训学习制度、考勤制度、考核制度。 2、对新工人必须经过安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处理所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。 3．对新招入工人的培训，由人力资源部统一组织培训。 4、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新安排其参加培训，培训合格方可上岗。 5、实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，必须组织有关人员对其进行有针对性的安全培训。 6、特种作业人员必须按照有关规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业人员资格证书，方可上岗。 7、从业人员每年接受安全生产教育和培训的时间不得少于20学时。 8、职工参加安全培训教育的形式，可采取业余学习与脱产学习相结合，集中学习和职工个人自学相结合的形式进行。即：各区队利用班前班后的工余时间，组织职工进行学习，职工个人要根据上级有关部门教育培训计划的要求，以及个人对科学文化知识的需求利用业余时间学习。 9、基层单位组织职工学习，要求要做好学习笔记，做到每日一题、每月一考。通过学习切实提高职工的安全意识，不断增强职工的安全技能，全面提升职工队伍的素质。 （三）“四、五级联动”安全培训考核工作规定 各类培训考试一律实行闭卷考试，考试成绩90分及格。对不及格者给予一次补考机会。 二、“四、五级联动”安全培训教学管理制度 （一）参加学习人员要自觉遵守“四、五级联动”的各项规章制度，认真学习党的各项方针政策，认真学习科学文化知识，学习有关煤矿安全生产的法律法规和安全技能知识，不断提高业务工作素质。 （二）认真完成教师安排布置的各项学习任务。 （三）根据自身学习科学文化知识的需求，自觉完成自定的学习计划，按时参加结业考试。 （四）上课时要注意听讲，遵守课堂纪律，不做与学习无关的事情。 (五)尊重老师，团结同学，相互帮助，相互促进，共同提高。 （六）上课时要关闭手机。 （七）在教学区域内，不得大声喧哗，打闹。 三、“四、五级联动”安全培训教学方案 （一）培训形式 1、脱产培训。根据基层单位人员素质需求情况，分期抽调职工到人力资源部参加脱产培训。培训学习人员结业考试成绩合格者回单位工作。成绩不合格者，给予一次补考机会，补考不合格者继续留人力资源部培训，培训期间工资执行生活费标准。 2、业余培训。由基层单位利用每天班前10分钟组织职工进行“每日一题”学习，技术人员要对疑难问题进行讲解，并准时参加公司组织的每月一考，考试成绩与单位绩效考核挂钩。 3、特殊作业人员培训学习。特殊作业人员根据基层单位工作需要，由人力资源部派往地方安全培训机构参加培训，取得特殊作业操作资格证后，持证上岗。考试不及格未取得资格证者，由本人承担一切培训费用。 （二）培训内容 1、安全生产法律法规知识。 2、矿井概况、工作环境及井下危险因素，所从事工作可能造成的职业健康伤害和伤亡事故，各工种安全职责，操作技能及强制性标准。 3、拒绝违章指挥和强令冒险作业、紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利。 4、应急救援预案和发生瓦斯爆炸、水灾、顶板事故的自救、互救方法与避灾路线。 5、安全生产规章制度和劳动纪律。 6、自救器等安全逃生装备和设施的使用和维护。 7、入井须知、通风安全系统、报警系统和安全指示标志。 8、瓦斯、一氧化碳等有毒有害气体的性质、危害及瓦斯聚集的预防。 9、其他相关的安全知识和技能。 （三）培训方法 培训采取集中脱产培训和业余时间培训相结合，培训内容由各区队根据生产实际确定。 （四）培训考试 各区队除按比例参加公司组织的月考外，区队还要自行组织考试，由人力资