《会计电算化实务》项目6工资管理.ppt

项目6 工资管理 任务6.1 工资管理系统的初始设置 任务6.2 工资管理系统的日常业务处理 任务6.3 期末处理 任务6.1 工资管理系统的初始设置 工资管理系统概述 建立工资账套 基础信息设置 工资类别管理 工资系统与日常生活 五险一金 社保类别 单位缴纳 个人缴纳 说明 养老保险 20% 8% 15年 医疗保险 10% 2% 失业保险 2% 1% 工伤保险 0.8% 生育保险 0.5% 住房公积金 12% 12% 合计 45.3% 23% 工资管理系统概述-主要功能 工资管理系统的主要功能 工资类别管理 人员档案管理 工资数据管理 工资管理系统概述-数据关联 工资管理系统与其他系统的关系 工资分摊、费用计提凭证传递给总账 工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据 报表系统可以从工资系统取数 工资管理系统概述-操作流程 启动工资管理系统 建立工资账套 初始设置 工资分摊、费用计提 建立工资类别 * 人员档案管理 工资变动 月末处理 代扣所得税处理 银行代发 工资类别汇总 * 参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 人员信息复制 * 部门设置 部门选择 * 报表查询 凭证查询 计件工资标准、方案设置 建立工资账套 建立工资账套-参数设置 建立工资账套 建立工资账套-扣税设置 选择“代扣税”，系统自动添加工资项目“代扣税” 基础信息设置 部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置 工资类别管理 什么情况下要设置多工资类别？ 如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。 工资类别管理 新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工资类别 删除工资类别 工资类别下的基础档案设置 人员档案 设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况 工资项目 只能选择工资账套中已设置的工资项目 公式设置 固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序 工资类别下的基础档案设置 公式设置 公式中涉及的各项要素 逻辑检查 工资类别下的基础档案设置 录入期初工资数据 工资类别下的基础档案设置 任务6.2 工资管理系统的日常业务处理 工资变动 个人所得税的计算与申报 工资分摊 工资分钱清单 银行代发 工资数据查询统计 工资管理系统日常业务处理 工资数据管理 筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。 工资管理系统日常业务处理 个人所得税纳税与申报 设置个人所得税纳税基数 设置收入额合计、纳税基数 计算个人所得税 工资管理系统日常业务处理 工资分摊-工资分摊构成设置 工资管理系统日常业务处理 工资分摊 工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金 任务6.3 期末处理 月末处理 年末处理 工资管理系统期末处理 汇总工资类别 月末结转 年末结转 工资管理系统期末处理 月末处理-月末结转 注意事项 工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目 工资管理系统期末处理 年末结转 关闭工资类别 在系统管理中的年度账中进行结转 思考题 工资管理系统的主要功能是什么？ 建立工资账套时需要进行哪些设置？ 在哪些情况下需要设置多个工资类别？ 如何在工资管理系统中进行扣缴个人所得税处理？ “五险一金”指什么？ 与职工工资有关的费用有哪些？ 如何处理与职工工资有关的费用计提？ 工资系统生成哪些凭证传递给总账？