学校教学工作考核奖惩办法.docxVIP

东门里小学教学工作考核奖惩办法 为进—步深化学校内部管理改革，完善教学激励机制，强化质 量意识和过程考核，全面提高教学质量，调动广大教师的工作积极 性和工作热情，特制定我校教学工作奖惩办法如下： 一、敬业精神 （一）考勤 考核教师一学年的出勤情况。 出满勤为优秀。 事假或病假累计 2 天以下为良好。 事假或病假累计 3—5 天为合格，不加分不扣分。 事假或病假累计 6 天以上为差。 旷职除依照上级人事部门处罚外，旷职一天扣除考核分 10 分，两天扣除考核分 20 分（依次递加）。 等级 考核加分 优 5 良 3 合格 0 差 -3 （二）履行工作职责 考核教师整个学年的备课、上课、批改，值周工作。 备课; 超前备课，教学设计科学合理，符合新课程要求，认真仔细、 书写规范工整，备课科目齐的 10 分. 教案与课堂同步，渗透课改理念，教学设计合理，8 分。 完成备课节数，但教案内容过简 5 分. 未跟上教学进度，教案过简，缺乏新理念，字迹潦草或课后 补教案扣 5 分。 批改： 按要求布置作业，批改及时准确，批改形式多样，反馈及时 10 分。 能按要求布置作业，能按时批改，批改形式多样 8 分。 能按要求批改作业，批改量符合要求 5 分。 批改量不够，字及潦草，批改形式单一扣 5 分。 上课： 1 严格遵守上、下课制度，教态自然大方，仪表端庄整洁，并 出色完成课堂教学任务，社会反响好