与时俱进做好青年员工思想政治工作.docVIP

与时俱进做好青年员工思想政治工作 近年来，随着选人用人机制改革的不断深入，行业员工队伍越来越 呈现高学历、年轻化的发展趋势。 面对行业发展新常态，如何做好新形势下青年员工的思想政治工作， 最大限度地激发他们干事创业的动力与活力，为行业实践“三大课题”、提 升“五个形象”提供强有力的精神动力和智力支持，是当前烟草企业应当深 入思考和探索的课题。 笔者认为，做好青年员工思想政治工作，必须把握特点、与时俱进， 做好创新文章。 创新工作内容 坚持以人为本 企业青年员工目前以 80 后、90 后居多，他们思想解放、独立性强、思维 开阔。这就决定了企业思想政治工作要从传统意义上的“我说你听”“我导 你行”的引导型转向互动型，把“以人为本”贯穿工作全过程，真正做到尊 重人、理解人、关心人、启发人、激励人。 突出人文关怀。 当前，部分企业思想政治工作仍滞后于青年员工的思想 变化，导致部分青年员工在工作或生活上遇到矛盾和问题时， 倾诉渠道不畅、 心理安慰不细、矛盾化解不顺。为此，企业管理者应从关心人、理解人的角 度出发，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治 上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。思想政治工作部 门要发挥“心理气象站”的作用，及时了解掌握青年员工的思想动向、心理 困惑、真实愿望和利益诉求，有针对性地做深入细致的引导、说服工作。同 时，要健全心理咨询网络，尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。 注重思想引领。 当前，有的青年员工满足于企业发展现状，逐渐失去了 前进的动力；有的则对职业生涯的长期性缺乏充分认识，一旦受到挫折便出 现沮丧失落等负面情绪，不能安心工作。因此，企业要进一步加强对青年员 工的思想引领，将职业道德教育与职业危机感教育相结合，将榜样教育与团 队精神教育相结合，大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹，充分发挥先 进典型的示范引领作用， 引导青年员工珍惜制度、 珍惜平台、 珍惜现有条件， 鼓励他们学先进、 比贡献，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、 人生观、 价值观，进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。 引导成长进步。 与老一辈员工相比，青年员工更注重自我成长和自我价 值的实现，但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模 糊等问题。因此，企业管理者应把对青年员工政治上的关怀、 事业上的关注、 生活上的关心结合起来，引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标， 使每名员工都能看到成长进步的“路线图”，搭建起建功与育人相结合、奉 献与成长相配套的企业发展目标和青年员工实现自我价值的平台， 不断拓宽 员工成长通道， 让更多表现突出、 业绩优秀的青年员工脱颖而出、 早日成才。 创新工作方法 突出时代特点 当代青年员工是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长 起来的，多元化的价值观使他们的思想呈现出独立性、多变性、差异性等特 点。因此，企业应紧密结合时代发展要求和青年员工特点，创新工作方法， 增强思想政治工作的针对性和实效性。 注重事前预警。 企业管理者和思想政治工作者要进一步增强思想政 治工作的预见性，深入了解、分析青年员工思想状况，把问题解决在萌芽状 态。要建立谈心制度，做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受 到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作 任务必谈，并将谈心制度执行情况纳入部门工作考核，以实实在在的举措化 解青年员工工作生活中的“心结”。 强化沟通交流。 企业管理人员要与青年员工深入开展思想沟通和交 流，不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈 会、开展益情益智活动等形式，加强与青年员工的沟通交流，准确把握他们 的思想动态，通过关心在先、关注在先、化解在先，引导青年员工走正路、 明事理，进一步增强队伍向心力。 完善制度建设。 如果把青年员工比作种子，那么适宜的制度和良性 的机制便是促发种子萌芽的阳光和土壤，只要环境适合，种子就可能长成参 天大树。加强青年员工培养是一项系统工程，制度机制的建设至关重要。企 业管理者要主动了解青年员工在想什么、干什么，为什么这么想、这么干， 并建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制，树立正确的用 人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择 优原则，真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔 上来，对优秀的年轻员工早发现、 早培养，充分调动广大青年员工努力工作、 拼搏进取的主动性和积极性。 创新工作载体 拓宽手段渠道 信息化技术的迅猛发展，使思想政治工作在内容、方法等方面既受 到了严峻挑战，也面临着空前的发展机遇。笔者认为，做好新形势下青年员 工的思想政治工作，必须结合实际创新工作载体，力求工作的多样