保密法的培训课件.ppt

涉密载体销毁 国家的秘密设备、产品的管理 属于国家秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。 依法加强涉密人员保密管理 依法加强涉密载体保密管理 依法加强计算机信息系统保密管理 依法加强涉密会议、活动保密管理 依法加强对外合作交往保密管理 依法加强涉密采购保密管理 涉密信息系统和分级保护制度 涉密信息系统 分级保护制度 涉密信息系统全过程管理 系统定级 方案设计 工程实施 系统测评 系统审批 日常保密管理 保密监督检查 系统废止 涉密信息系统设施、设备配备基本原则 同步规划 同步建设 同步运行 国家秘密的确定 定密权限 具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。 国家秘密的确定 无权定密机关、单位定密问题的处理 机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。 下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。 国家秘密的确定 定密责任 定密是机关、单位的法定职责 定密应当依据保密事项范围进行 定密的内容 国家秘密的确定 定密责任人及定密责任人的确定 机关、单位的负责人 特别指定的人员 国家秘密的确定 国家秘密的确定 定密责任人的具体职责 1、审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围； 2、对本机关、本单位产生的尚在保密范围内的国家秘密进行年度审核，作出维持、变更或者解密的意见或者作出相应的决定； 3、对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确或有争议事项拟定密级，再按照规定的程序报保密行政管理部门确定。 国家秘密的确定 定密程序 国家秘密的变更 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。 国家秘密的变更 国家秘密的变更内容 密级的降低或提高 保密期限的缩短或延长 知悉范围的扩大 三者既可以单独变更，也可以同时变更。 国家秘密的变更 国家秘密的变更程序 国家秘密的解除 解除方式 自行解密 审查解密 国家秘密的解除 “不需要继续保密”的法定条件 1. 保密事项范围修订后，已明确规定不再作为国家秘密的； 2. 公开后无损国家安全和利益的； 3. 从全局考量公开后对国家更为有利的。 保密期限为长期的，不得擅自决定解密； 解密了不意味着公开。 国家秘密的标注 国家秘密载体必须标注密级、保密期限，这是法定的强制性要求。 国家秘密的标注 商业秘密、工作秘密、个人隐私及其他不属于国家秘密的载体，不得使用国家秘密标志。 保密制度 3 共20条，主要规定国家秘密载体、涉密信息系统、信息发布、涉密采购、对外交往和合作、涉密会议活动、保密要害部门部位、军事禁区与涉密场所、从事涉密业务的企业事业单位、涉密人员等方面的保密管理制度，并针对危害国家秘密安全的行为作出禁止性规定。 依法加强涉密人员保密管理 依法加强涉密载体保密管理 依法加强计算机信息系统保密管理 依法加强涉密会议、活动保密管理 依法加强对外合作交往保密管理 依法加强涉密采购保密管理 涉密人员概念与分类 涉密岗位 1、经常起草和使用涉密文件、资料的； 2、专门制作、传递、收发、保管、维修和销毁国家秘密载体的； 3、承担涉及国家秘密项目的科研、生产及管理的； 4、专门生产、管理、传递、处理国家秘密产品和国家秘密设备的； 涉密人员概念与分类 涉密岗位 5、专门负责研制、使用和保管密码密钥的； 6、专门负责涉密信息系统运行维护、安全保密管理和安全审计的； 7、其他经常承办、处理国家秘密事项的。 机关、单位主要领导岗位和分管工作涉及国家秘密的领导岗位也属于涉密岗位。 涉密人员概念与分类 涉密人员概念和分类 涉密人员上岗管理 上岗审查内容 上岗培训 签订保密承诺书 涉密人员在岗管理 经常性教育培训 重大事项随时报告 定期监督考核 不适合的调离 涉密人员在岗管理 承诺履行保密义务，实行脱密期管理 核心涉密人员为3年至5年 重要涉密人员为2年至3年 一般涉密人员为1年至2年 涉密人员出境管理 涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。 涉密人员权益保护 涉密人员由于工作岗位的特殊性，再就业、出境、学术成果发表及其他个人利益等方面受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿。这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。 依法加强涉密人员保密管理 依法加强涉密载体保密管理 依法