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《女职工劳动保护特别规定》
知识竞赛试题及答案
一、单选题（共 85 题）
1、《 女职工劳动保护特别规定》经 2012 年 4 月 18 日国
务院第 200 次常务会议通过，自（ A）中华人民共和国国务院
第 619 号令公布之日起施行。
A、4 月 28 日 B 、5 月 1 日
C、5 月 28 日 D 、4 月 30 日
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组
织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
3、《女职工劳动保护特别规定》 自公布之日起施行。 （Ｂ）
国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、 1997 年 7 月 1 日 B 、1988 年 7 月 1 日
C、 1988 年 7 月 21 日 D 、1991 年 7 月 1 日
4 、《女职工劳动保护特别规定》 共有 （B）条 （不含附录）。
A、 12 B、16 C 、21 D 、28
5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改
善女职工劳动安全卫生条件 ，既可增强职工对企业的认同感和
归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A）的和
谐与稳定。
1
A、劳动关系 B 、劳资关系 C 、企业关系
6、为了减少和解决女职工在劳动中因 （B）造成的特殊困
难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A、身体状况 B、生理特点
C、疾病与不适 D 、性别弱势
7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女
职工（ C）条件。
A、工作 B 、休息休假 C、劳动安全卫生 D 、收入
8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范
围的岗位（ B）告知女职工。
A、口头 B、书面 C、正式
9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即
（B）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
10、用人单位不得因女职工怀孕 、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其（ A）。
A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据
（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求 B、医疗机构的证明
C、工会证明 D 、女职工身体状况
12、对怀孕（
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