人力资源部经理述职述廉报告.pptxVIP

学海无涯 人力资源部经理述职报告 尊敬的各位领导、各位同事，大家好！ 于 5 月任公司人力资源部经理一职，在总经理的领导下，主要负责人力资源规划、招聘与配 置、培训与开发、薪资福利、绩效考核与改进、劳动关系等六大体系的工作，主抓本部门目 标责任制的落实，首先借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时 恳请各位领导和同事在新的一年继续支持。综观不到一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发 展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效， 争取高效率高质量完成上级交办的各项任务。现将我个人今年以来履行职责情况向大家做以 汇报，请各位批评指正。 第一部分：对人力资源经理岗位的认识和理解人力资源作为企业的核心资源直接决定企业的 核心竞争力，人力资源经理要做好领导的参谋助手，为企业战略服务，从公司角度，不仅从 战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要把人力资源各环节的日常具体工作做细、 做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创 新和活力。从员工角度是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己 的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时快乐生活，我牢记人力资源 经理的使命：必须具有大局观，成为企业的战略伙伴；具备专业技能的专家；强烈的服务意 识，肩负对企业各部门服务的职责；具备良好的关系平衡意识和能力，平衡员工和企业利益。 通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、 创造性的开展部门工作。 第二部分：岗位职责完成情况及主要工作 （一）不断完善人力资源管理基础工作，促使管理规范化，科学化。 人力资源部自 5 月 6 日开始运作，5 月 27 日起独立办公，基础工作比较薄弱，为了规范化运作，部门基础工作 主要做了以下几个方面抓起。 1、实行办公室 5s 管理，对员工档案进行及时整理，对招聘表、转正表和离职表等进行分类 归纳，在原来基础上完善人员花名册（纸质版和电??版），并严格与各部门实际在职人员核 对，及时录入员工入职、离职信息，收集员工毕业证和资格证原件，涉及个人奖励等资料及 时归入个人档案，对员工档案进行归类分 放，目前可以在很短时间查阅个人档案及相关资料，查阅工作效率明显提高。 2、对各部门工作进行调研及了解，在公司各部门工作标准的基础上，初步建立人员岗位职 责说明书，明确人员责任和工作范围，形成人员岗位说明书资料近 100 页，建立内部人员规 范体系及流程，促使公司人力资源建设步入规范化、科学化发展。 3、做 iso9000 质量体系认证的准备工作，对公司组织的各种培训，及时做培训实施记录表 和签到表，对本部门工作按照要求逐步进行规范。 4、结合公司实际，完善相关表格，制定部门工作日志，每天对本部门工作进行记录（包括 今日计划、落实情况、未完成工作），进行高效时间管理，做到日清月新；制定部门发文登 记本，全年向相关部门发放各类文件（培训、任命、沟通）等 36 个，以书面形式与相关部 门及时沟通，对工作及时反馈，提高了工作效率，对招聘、入职、离职、培训、考核、保险 等分类建立档案，确保各项工作有计划、有落实、有总结，部门基础工作稳步扎实开展。 （二）积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保工作进展顺利。 招聘工作就是在合适 的时间合适的人用在合适的岗位上，今年，部门根据广告行业的实际，结合公司业务需要， 针对人员岗位需求，不断拓展和完善招聘渠道，最大限度为公司节约招聘成本，招揽贤才， 提高招聘效率。 1、鉴于车间生产人员严重不足，先后多次联系职介所 20 余家、职业技术学校 10 余家进行;学海无涯 招聘，通过免费人才网及公司网站发布人才招聘信息，搜集各类人才。 2、针对销售人员和设计人员需求，积极参加免费招聘会，与中大人力资源机构合作，参加 各类招聘会 5 次；与古都人才网建立合作关系，参加陕西教育学院，延安大学创新学院、欧 亚学院等校园招聘会 8 次，积极与各类职教高校合作，参加西安汽车科技学院校园宣讲会 1 次，实现校企合作,合作共赢，较好的展示和宣传企业实力与品牌。 3、针对圣翔汽贸公司和大统公司实际，积极拓展各类猎头公司、人事外包机构（红杉管理 咨询公司等）进行重点招聘。 4、为了全方位招聘人才，九月开通智联招聘网站会员，通过简历人才库搜集人才，电话邀 请面试等，节省招聘环节时间，提高效率，通过网络发布招聘信息，扩大公司宣传及影响， 招聘更多优秀人才。 通过多渠道，多思维，多方案的招聘渠道建设，公司全年共搜集和收到简历 1800 人次，面 试 1000 余人，录用 130 多人，为各部门工作开展提供必要的人才支持，确保各项工作顺利 开展。 （三）建立公司培训体系