会计继续教育答案-内部控制——通用模快(考试).pdfVIP

单项选择题 （共5 题） 1 负责制定公司人力资源的战略规划的是（ ）。 总经理 董事会 财务部经理 人力资源部经理 2 概率预算适用于（ ）。 季度预算的编制 难以预测变动趋势的预算项目 不经常发生的或者预算编制基础变化较大的预算项目 固定费用或者数额比较稳定的预算项目 3 关于合同专用章，下列正确的是（ ）。 合同专用章由企业统一刻制、编号和颁发 合同专用章可以混用 只要得到授权任何人都可以刻制、使用 合同专用章遗失后，不用追究有关人员的经济责任 4 变更经济合同的协议在未达成或未批准之前，原合同的效力（ ）。 视情况而定 无效 仍有效 以上都不对 5 通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标的是（ ）。 绩效考核 效率考核 效率检查 绩效检查 多选题 （共2 题） 6 在美国，人们都内部控制的认识先后经历了哪几个阶段（ ）。 八要素论 五要素论 四要素论 三要素论 两要素论 7 预算编制的方法包括（ ）。 概率预算 零基预算 滚动预算 弹性预算 固定预算 判断题 （共5 题） 8 企业正式下达执行的预算，一般不予调整。（ ） 正确 错误 9 企业对预算的执行环节不用多加控制（ ）。 错误 正确 10 2008 年 5 月 22 日，中央银行发布了《企业内部控制基本规范》。（ ） 错误 正确 11 薪酬政策的基本原则和目标就是有效、公平、公正。（ ） 错误 正确 12 企业可以根据自身经营管理实践经验，对易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度。（ ） 错误 正确 单项选择题 （共5 题） 1 安然事件的根本原因是（ ）。 内部控制缺失 隐藏负债 巨额债务 管理层素质低 2 根据预算内正常的、可实现的某一业务量水平编制的预算属于（ ）。 滚动预算 零基预算 固定预算 弹性预算 3 会计系统控制要求企业制定企业会计制度的依据是（ ）。 《证券法》 《公司法》 《企业会计准则》 《中华人民共和国会计法》 4 变更经济合同的协议在未达成或未批准之前，原合同的效力（ ）。 仍有效 无效 视情况而定 以上都不对 5 负责制定公司人力资源的战略规划的是（ ）。 董事会