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发电部一值青年员工思想动态汇报
为准确把握发电部青年员工的思想状况，更好的做好青年员工思想工作，抓好青年员工的业务技能培训工作，对我值青年员工展开了针对性的座谈会，通过站班、交接班，日常工作中业务、技能知识培训等形式，及时把握了员工思想动态，有的放矢地掌握了青年员工思想动态。现报告如下：
一、我值青年员工队伍现状
(一)基本情况 ：1、青年员工：莫松道、李宁二人09年参加工作，张晓辉10年参加工作，靳南、杜怀宙11年参加工作；2、学历结构:五人均是大学本科学历，年龄24-28岁。
二、青年员工思想状况
（一）通过座谈、下班站调查。
1、青年员工思想总体状况
目前，青年员工队伍思想状况平稳，思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是他们的主流。具体表现在：
一是这几位员工政治立场坚定、心系公司，他们的价值取向、道德观念正确务实，认同公司文化，他们对企业的发展十分关心和对企业未来充满的信心，能够把个人前途与公司发展紧密联系在一起，立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够较好地完成本职工作任务。
二是安全意识进一步增强。全体员工逐步实现“我要安全”向“我会安全”转变，树立了“关注安全就是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理念。
三是求知欲强烈。他们对自己的岗位满意，愿意努力工作。都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。能充分准备现在每月举行的考试，学习业务氛围强，现场工作不怕苦、能虚心下问，努力提高业务水平，现在待遇很好，大家也非常珍惜自己的工作，只有安心履职，保住安全生产，就保住了自己的饭碗。
二、存在的问题
在看到成绩的同时，我们在个别青年员工身上也看到了一些不容忽视存在的问题。主要表现在以下两个方面。
1、青年员工素质参差不齐。个别青年员工, 存在得过且过,不思进取的情况，不注重自身素质的提高，存在享乐思想，与企业发展的形势要求不相符。还有个别青年员工存在个人主义思想严重，在生产、学习中有自由、散漫的习气，工作效率低，讲报酬。
2、部分青年员工安全意识差。个别青年员工安全意识差，对于正规操作认识不清，工作中存有图省事，怕麻烦，闯侥幸的思想，没有摆正安全生产与正规操作的关系。
发电部
苏保华
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