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工伤纠纷处理及风险防控020406030501工伤认定以及劳动能力鉴定程序企业 H R 的风险防控工伤案件的司法处理流程工伤常用法律法规工伤保险待遇工伤事故概述内容大纲Table of Contents第一章 工伤常用法律法规 一、工伤保险条例 自2004年1月1日实施，2011年1月1日进行重新修订，注意新旧法条对比、工伤待遇的变化、实施时间。二、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法 三、工伤认定办法 （ 2004.1.1施行）四、因工死亡职工供养亲属范围规定五、山东省工伤职工停工留薪期管理办法六、中华人民共和国职业病防治法七、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准【案例一】案情简介： 甲职工于2009年发生工伤，已经完成工伤认定、劳动能力鉴定，伤残等级为八级。2011年工伤保险条例修订时，甲职工的工伤案件一直在诉讼过程中，请问甲职工的工伤待遇适用修订前、还是修订后的？?解答： 修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。★重点提示：工伤保险机构支付工伤保险待遇用人单位依法缴纳工伤保险大部分责任风险转 嫁020406030501工伤认定以及劳动能力鉴定程序企业 H R 的风险防控工伤案件的司法处理流程工伤常用法律法规工伤保险待遇工伤事故概述内容大纲Table of Contents第二章 工伤事故概述2.1 概念 工伤 又称“职业伤害”，指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生的或与之相关的意外伤害，也包括事故伤残、职业病造成劳动者的身体负伤、残疾以及死亡。2.1 概念 《/view/20793.htm工伤保险条例》第一条规定： “为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。”2.2 工伤保险有四个基本特点 工伤保险作为社会保险的一种，是由国家通过立法来强制执行的。在立法规定的范围内，用人单位必须为职工办理参加工伤保险，并为职工缴纳费用。 工伤保险注重对工伤职工及供养亲属的基本生活保障，并通过及时的救治和康复，给予一次性和长期待遇来实现。强制性保障性0102非营利性互济性0304 工伤保险通过向各用人单位征收工伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工救治、康复和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，体现了互助互济的特点。 工伤保险作为社会保险一个险种，以保障工伤职工权益为目的，为工伤职工服务，不收取费用。经办机构的业务经费由财政部门拨付，工伤保险基金全部为工伤职工所用。2.3 工伤基本原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则无过失补偿原则区别待遇原则个人不缴费 原则直接经济损失为限额原则2.3 工伤基本原则无过失补偿原则1、含义： 又称“补偿不究过失原则 ”即指工伤事故发生后，无论职工或雇员有无过失，企业或雇主均应依法给予劳动者经济补偿。2、如何理解？ （1）并非不追究一切责任，一般情况下，过失不能成为企业不申报工伤的理由。 （2）注意“过失”的范围：故意犯罪属于不予认定工伤的情形。【案例二】违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？ 某4S店，有个顾客车门打不开，就电话联系4S店开锁，告诉了具体的车牌号和地址，4S店就派了李某和孙某一起去维修开锁。二人到了现场后，由于没有核对车牌号就直接开锁，误开了其他车主的车锁。导致被该车主当成小偷打伤，李某伤情严重，构成十级伤残。李某是否能够构成工伤？工伤保险实务中的相关问题企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？A 工伤无过错责任原则只适应于工伤认定，对于工伤职工在发生工伤过程中给用人单位造成的经济损失，免费获取更多安全精品资料，请关注公众号[安全生产管理]或添加微信anquan2022，用人单位有权要求工伤职工赔偿。B2.4 工伤事故构成要件 劳动关系15不存在故意2人身损害事实工伤 事故4事故和事实存在因果关系3 履行工作职责2.4 工伤事故构成要件1、主体要件： 劳动者与企业之间必须存在劳动关系，包括事实劳动关系；2、事实要件： 劳动者必须有人身损害事实； 3、情形要件： 损害事实必须是在劳动者履行工作职责的过程中发生，符合应当认定为工伤或视同工伤的情形； 4、因果要件： 事故与劳动者受到损害的事实之间必须存在因果关系； 5、主观要件： 事故必须不是受到人身损害的劳动者自己故意所致，不存在禁止认定为工伤的情形。【案例三】退休人员是否能成为工伤主体？ 一职工甲驾驶轿车载同单位返聘的退休职工乙，一起上班，在上班的途中，发生交通事故，甲负事故的全部责任，乙无责，甲乙二位均受伤。甲、乙是否构成工伤？ 甲：不构成； 乙：分情况区别对待。