对照检查整改台账（模板）.docVIP

局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整改台账(模板) 编号 存在问题、意见和建议 整改措施 整改 时限 整改成效 整改进度 状态 销号 1 建议对下属单位干部职工纪律作风坚持常态化监督检查 1、突出抓好日常监督检查。采取定时或不定时、抽查和集中督查相结合的方式，重点围绕工作纪律、作风建设等方面进行督查。 2、注重对节假日时段监督。在节前通过短信提醒，下发有关廉洁过节通知，教育自觉抵制节日腐败，节中通过电话抽查、明察暗访、突击检查，节后通过廉政约谈，了解廉洁履职等方面的情况，为干部筑牢廉政防线。3、结合专项活动开展督查。结合专项活动的开展，通过加大对活动的监督检查，查找作风建设的突出问题，督促整改任务落实，有针对性的建立完善了作风建设长效机制。 年底 先后开展了6次纪律作风督察，查找整改了干部作风建设存在的问题，通报批评了违反作风纪律规定的个人，队伍作风建设取得良好成效。 正在整改 2 建议提高班子成员的创新意识，主动作为意识，担当意识，要相互信任。 1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，克服消极思想，破除急躁情绪，迎难而上，主动作为。2、善于总结工作，发现问题，及时整改，敢于担当，尽职尽责完成各项工作 年底 班子成员的思想进一步解放，主动作为，担当意识明显增强。 正在整改 3 注重对系统干部职工的教育监督。 1、潜移默化“净思想”。 定期开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，组织开展体现部门特色、行业特点的分类分层次廉洁从政活动，最大限度运用活动作强有力的正面引导，做到“随风潜入夜，润物细无声”。 2、内外兼修“提素质”。 长期坚持，及时组织学习党的路线方针政策，党的最新理论成果，使思想政治教育的态度从被动学转化为主动学，促进思想道德纯洁性。3、奖惩并重“激活力”。通过树立“有为就有位，无为就无位”的用人导向，实行领导干部目标量化考核，根据岗位职责任务完成情况、上级交办的重大工作任务完成情况、纪律作风情况进行积分考核。 年底 更加注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之事不做。 正在整改 4 重视党员的教育，激发党员的先进性。 坚守共产党员操守，忠诚老实，襟怀坦白，公道正派，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，坚持一心一意跟党走。 年底 对组织忠心耿耿、毫无保留，对同志以诚相待、肝胆相照。时刻以党和人民的事业为重，识大体、顾大局，始终站在工作大局上想问题、做工作。 正在整改 5 进一步加强行风建设，加强对干部职工纪律教育。 1、统一全局思想。加强对干部职工的教育引导，增强工作责任感和纪律自觉性，提高服务质量和效率，更好地服务群众。2、认真履行“一岗两责”。领导班子成员对分管的部门，加强督促检查，确保分管的部门不出问题，对存在的问题要敢于批评教育。3、规范内部管理，规范工作行为。对事不对人，查找存在问题，举一反三，切实做到令行禁止。4、以查促管，严格落实奖惩。不拘形式、不定期开展对上下班工作纪律、着装、会场纪律、挂牌上岗等的监督检查工作，及时通报和处理违反制度的行为，严格按照目标管理办法考核。 干部职工严格遵守工作纪律，做到令行禁止，营造了风清气正的干事工作环境。 正在整改 6 注重干部纪律方面制度建设 1、严格干部考勤，实行离到岗签名制度；2、严格工作纪律，所有干部坚持工作考核制度，对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等进行督察；3、严格绩效考核，定期对干部实行绩效考核，考评结果记入年终公务员考评成绩，做到检查与督促相结合。 年底 以此营造务实清廉、风清气正的良好氛围。 正在整改 7 加大对违纪干部职工的查处，加强请休假管理，强化制度是执行力。 1、进一步加强世界观、人生观、价值观教育，通过召开警示教育大会等多种形式，切实加强干部自身修养和廉政建设。2、进一步加大对干部特别是领导干部的监督管理，执行好领导干部民主评议制度、诫勉谈话制度等各项规章制度，注重发挥群众监督和舆论监督的作用，严肃查处各类违法违纪案件。3、对违反党纪国法的干部，决不姑息，决不护短。 年底 树立了干部队伍的良好形象，营造文广事业科学发展“气正风清”的良好氛围。 正在整改 8 加强对下属单位班子成员的廉洁自律教育。 1、听“廉”课。 2、看“廉”片。 3、读“廉”书。 4、办“廉”展。 年底 1、使广大干部深受震撼和启迪，进一步筑牢廉政思想防线，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。2、使党员干部特别是领导干部接受了一次拒腐防贪的思想洗礼，更加深刻地认识到腐败的危害性。3、进一步强化了党员领导干部的自律意识，使他们思想上警示、行为上约束，筑牢防腐之堤，筑高思想“防火墙”。4、全力营造廉政文化氛围，使党员领导干部廉政思想和廉洁意识内化于心，外践于行。 正在整改 9 进一步加强执行八项规定的自觉性教育。 1、加强学习。娴熟地