人力资源管理信息化的现状与前景.pdfVIP

信息化作为二十一世纪的显著标志已成为全球的共识，开发信息资源、推进信息化应用成为社会各界普 遍关注、广泛实践的新兴产业。与此同时，人力资源管理信息化也成为这一信息化大潮中的热门领域。 国内人力资源管理信息化经过近二十年的发展，取得了一定的应用成效，但是至今仍没有形成系统化、规 范化、实用化的成熟应用模式，据有关机构和专家统计，国内人力资源管理信息化系统的建设成功率不到 20%，为该行业的持续、健康发展提出了警示。笔者作为十余年从事人事和人力资源管理信息化系统开发和 应用的实践者，深切感受到理清建设思路、梳理管理业务、建设成熟应用系统、探索有效应用模式，对于 推进人力资源管理信息化具有重要意义。 一、对人力资源管理信息化的认识信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知 识共享，推动经济社会发展转型的历史进程。在管理领域，信息化是一个管理创新和变革的过程。人力资 源管理信息化是以计算机信息处理技术和网络通信技术为基础、以信息管理为内容、以网络化业务协作和 流程化业务审批为核心、以集成服务为形式的，集先进的管理理论、方法、流程为一体的新型管理模式。 人力资源管理信息化不仅仅是将以往人力资源管理工作向信息管理系统简单移植，而是将二者统筹规划、 有效整合，将会产生一加一大于二的整体效果。