2015河南招警考试申论热点：反腐与取消职工节日福利9.pdfVIP

今天中公招警考试网带领大家了解的是反腐与取消职工节日福利的相关内容， 希望考生 们能够好好掌握，多多积累，这样才能做好招警备考工作。 背景链接 2014 年 8 月，中纪委发文，要坚决刹住中秋节、国庆节公款送月饼送节礼、公款吃喝 和奢侈浪费等不正之风。 至此， 逢节相互送礼、违规发福利的现象有了极大改善。 但与此同 时，一些职工的节日福利也没了。据调查，超 8 成受访企业今年不发中秋福利。现代快报报 道，超半数的员工无法接受单位不发月饼，“月饼不是在价值，而是在‘人情味’”。在中 秋节当天， 人民日报客户端发的一篇评论—— 《反腐不应该反职工福利》， 传遍了网络和微 信朋友圈。 深度解析 [ 现象分析 ] 反腐败，反的是三公消费 ; 反的是个别官员的权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上 瞒下 ; 反的是个别垄断性企业存在的高收入、 高消费、 高福利的灰色腐败 ; 反的是个别单位假 借“职工福利”之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。 中央的八项规定， 反的绝不是职工的正常福利。 单位在节假日慰问基层员工， 发一点福 利，原本是体贴民心的好事，和滥发福利并不是一回事，不能一刀切地将其等同于腐败。 一些单位的领导把正当的职工福利全部取消。这样做，有如下几个原因： 一是把腐败与正当的职工福利画等号，这是认识误区，是落实反腐倡廉的“跑偏”。 二是以此向外界表明自身的清正廉洁，为政绩加分。 三是一些单位领导通过拿掉职工正常福利， 宣泄 “我贪不了你们也得不着” 的阴暗心理， 更有甚者想以此举诱发人们对反腐的不满情绪，进而迟滞中央反腐步履。 [ 如何看待职工福利问题 ] 公务员靠福利过日子，是薪资体系问题。 事实上，公务员档案工资或者制度工资的确不高，但“额外待遇”不少，因此具有特殊 的吸引力。 一些有职权的单位， 办起数量不等的协会甚至经济实体。 这些机构产生的收益不 少用于发放职工福利。还有的单位， 职工生老病死、婚丧嫁娶有各种慰问或补贴机制。 正是 因为这种不健全的薪资体系，让公务人员一直依赖于福利过日子。 也正是如此， 八项规定等禁令的实施， 这些人群受到的影响最为强烈。 而多数公务员只 是普通的工薪阶层， 并不是 “当官的”。他们中的很多人也表示： “我们也不想要隐性收入， 希望能正大光明地谈收入、谈加薪。” [ 启示 ] 人们坚决支持中央反腐倡廉，但反对一些执行者借反腐之名拿掉职工应有福利的做法。 反腐的最终目的之一， 其实就是为了增进公众福利。 服务于基层职工、 低收入者的各种正常 福利， 在反腐过程中不仅不应缩减， 发放的范围和数额还应根据实际情况有所扩大。 应警惕 “歪嘴和尚” 运用 “太极推手” 卸力打力、 “以其人之道反施他人之身” ，进一步采取措施， 纠偏稳正，确保反腐倡廉的大力实施和顺利进行。 [ 措施 ] 第一， 规范职工薪资体系， 建立起科学合理的工资结构和正常增长机制。 逐渐提高中低 层职工的工资，保持职工正常福利的稳定，实现收入、福利的货币化、透明化和稳定化。职 工的正常福利如果得以稳定、 透明化， 腐败官员反而更没有机会搭职工福利的便车， 很难再 利用职权给自己规定超标超高福利。 第二， 明确腐败行为和正常福利两者的界限。 为寻求中央高压反腐态势和职工对福利的 合理诉求两者之间的平衡，需要进一步明确“腐败行为