全面正面管教教师培训分享.ppt

教室里的正面管教 ——教师培训 正面管教？ 源于美国的知名亲子教育体系，已发展近40年 以阿德勒的“个体心理学”为理论基础； 由简·尼尔森、琳·洛特等教育专家发展完善 倡导“和善而坚定”、“既不娇纵也不惩罚”的教育孩子模式； 实践总结了一百多个 有效的教育工具。 正面管教的八个理念 1、尊重与平等、和善与坚定并行、不娇纵不惩罚 2、孩子每个行为都是为了寻求价值感与归属感 3、接受不完美，错误是极好的学习机会 4、花时间训练孩子，小步前进 5、关注问题的解决，而非让孩子付出代价 6、孩子感觉好的时候，表现才会好 7、纠正行为之前先建立连接 8、确保把爱的信息传递给孩子 诚实面对情绪，愤怒但不失控 表达愤怒而不是愤怒的表达 压迫性语言，权威压制人，不理性的语言，情绪性语言， 理性讨论问题 “我句式”的运用 我感到——，是因为——，我希望— 例句：我感到很失望，是因为你又没有完成作业， 我希望你能说说发生了什么事？ 我感到很生气，是因为你课间又和同学打架了， 我希望你能与同学和平相处。（你去说一次这样的话，看看效果） 赢得合作的四个步骤： 1，表达出对孩子感受的关注：我注意到你— 2，表达出对孩子的理解与同情，但不宽恕 3，告诉孩子你的感受。我也感到——（如果你够真诚，一般情况下，孩子会开始愿意说说了） 4，让孩子关注于解决问题。问孩子对于避免将来再出现这类问题有什么想法。如果孩子没有想法，你可以提出一些建议，直到你们达成共识。 只有当每个人都感到被理解时，才能 真正个解决问题，才能让感觉慢慢好起来！ 鼓励的三种语言 1、描述性语言 我看到——，我注意到—— 2. 感谢式语言 我谢谢你—— 3. 赋能性语言 我相信你—— 夹在作业本里的小纸条 你的努力令老师佩服！我相信你会坚持每天都这样认真对待你的作业，不久的将来，你会得到丰厚的回报，这件事值得你坚持下去。 老师看到了你的努力，你是个说话算数的人！你还能做的更好，对吗？比如：好好写字，认真订正自己的作业，我相信你完全有能力做到。 老师看到你的书写正在变漂亮呢！此刻，我的感觉特别好，谢谢你！合唱训练耽误很多课，记得用休息的时间补救，需要我帮助，就一定来找我。 纠正行为之前，先建立连接 未见其人，先闻其声！关于要接手的新班，听到了太多让人不安的事情，尤其是远近闻名的三员大将，让我提前几天就默默的盘算着怎样与他们首次见面，正面管教告诉我，纠正行为之前，先建立连接。 不用专门设计机会，第一天上午，就接到几个同学的投诉，都是关于他们的，而且很多孩子热情的向我做介绍：老师你不用太理他们，他们一直是这样的，一二年级都这样。我听后，心里不禁一惊，全班声讨，相信他们一定很受伤。我告诉学生，如果有人在全班同学面前这样评价你，你会是什么感受？孩子们立刻不出声了，我说，是不是会很难受？孩子们都在点头，我说我也会很难过，我们应该怎样做？孩子们一时想不出办法，我说，我有一些建议，你们愿意听吗？随后，我告诉他们：学着好好说话，把指责的话变成给建议的话，学着去帮助他们，我相信他们会愿意改正的，同学们都若有所思。 下课，我找到了这三个孩子，问他们发生了什么事？因为有前面的铺垫，孩子们都开口了，都说了刚刚做的事，我问他们，现在感觉怎样？因为第一次被问到感受，一时答不上来，我说，是不是很难过，很后悔，他们都在点头，我说，我也很难过，心里很不舒服，怎么他们都那样说你们？他们开始七嘴八舌了：我们就是那样的学生，我们一二年级做了 很多坏事，他们都记得，他们总是这样说我们，有时，不是我们做的事，他们也这样说我们，他们很讨厌，孩子们的脸上写满了失望，难过，无奈。愿意说说都做了什么吗？他们开始说自己做错的事，真是很多呀，我及时打住了，接着问：你们还愿意做那样的事吗？一个孩子说，做不做都一样，他们不会信任我们的，我说，你们也不想这样，但是没有办法了，是吗？他们都在点头，我说，老师愿意帮助你们，你们需要吗？他们都点头，我继续说，离我近一些，我才能帮助到你，一会儿，我会在全班宣布找一位同桌，就坐在讲桌的旁边，你们愿意吗？三个人都